關於哺乳假,能休一年嗎
馬上就要生了,等休完產假沒有人看孩子,聽説前些年哺乳假能休一年,不知道現在還能不能休啊,有沒有懂法律的朋友指點迷津呀?pincai網為您帶來相關內容。
哺乳假是指作為不滿一週歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時間。 它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年內,可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的.80%發給,而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。 《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。 沒有可以休一年哺乳假的政策。
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有關於勞動法的一個案例
我有個朋友的老爸在深圳一公司工作12年多並簽訂了無固定期合同.由於我朋友的`老爸年紀大了(雖然52歲但是身體很健康),現在公司欲將他炒掉.根據勞動法的規定,由於用人單位在勞動者無過錯的情況下單方面解除勞動合同的,應當承擔違約責任,經濟補償責任和2.賠償責...
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國企勞務派遣最新規定
國企勞務派遣最新規定由於《勞務派遣暫行規定》只是原則性規定用人單位“派遣工數量不得超過用工總量10%”,並沒有設立最後達標期限,更沒有設立嚴厲的懲罰措施,只提出“用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動者...
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勞動法保護女性嗎
勞動法規定不得限制女職工生育、結婚,並以此為由辭退員工。現在因為勞動法有這項規定,所以很多單位招聘時都會對適婚的未婚女性問一句“你有沒有結婚的打算?”生怕女性求職者工作了以後馬上結婚生育,又不好辭退,又影響公司的工作。那我問一句:如果出現了這種情況,那勞...
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勞動法在中小企業的狀況
勞動法制定出來是保障勞動者合法權益,對企業、勞動者是一種雙向約束。勞動法在企業真正的執行者時公司的HR,現在就面臨一個這樣的問題:老闆想要規避用人風險,就需要HR來為企業的利益考慮,維護企業的利益;同樣HR也是企業的員工,自己的權益都不能維護,怎麼保障大多數員工...