職場中的核心競爭力有哪些
你的擅長和特點是什麼,這個就是你的職場核心競爭力。
【職場中的核心競爭力有哪些】對於每一位剛剛畢業的求職者,或是想換一份工作的求職者來説,你的職場核心競爭力是什麼?
第一,準確的職業定位。
職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認為最有價值的工作或者你做一件最開心的事情是什麼?找到了這三個問題的答案,那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確,將直接制約着個人核心競爭力的發展。
一個人的職業發展就像一棵大樹,過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長。如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導致個人職業目標的模糊。在別人眼中,容易產生“啥都想幹,但沒有特點,或沒有一樣能做到最好”的感覺。
第二,職場綜合能力。
這個綜合能力,筆者認為包括很多內容,比如你看有的應聘者一上台來的言談舉止,言語溝通能力,這個第一印象是你沉澱的綜合第一印象。這個沉澱來源主要有兩個,首先,就是你出生的家庭,每一個人的父母是孩子的導師,所以孩子身上的不足是父母的不足,孩子的優點是父母的優點。其次,多讀書,充實內在,只有充實了內在,外在的流露的氣質才會提升。再次,你周圍的朋友,多結交比你強的'朋友,不斷擴大自己的人脈圈子。
一般來説,職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演説能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達到的學歷水平,以及人脈存摺,即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也將越加強大。
第三,強的執行能力。
讓自己做一個時間管理的高手,看好了想好了就立即行動,不錯失良機,不浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老闆或領導的問題,為組織創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
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