影響跳槽意願有哪些主要因素
職業晉升
在此次調查中,職業發展,佔據白領跳槽因素的69.9%。而這也是造成白領事業信息度下降的很重要原因。
薪酬水平
錢,不是工作選擇的唯一標準,但卻是很重要的一個依據。
很多二三線城市,很多小微企業並不重視薪酬體系的建設。得到的與付出相差太大,承諾的遲遲不能兑現,工資常年不漲,傷了很多職場人的心。必然也大幅拉低職業信心度。
工作與生活嚴重失衡
越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時,也開始更多地關注工作與生活的平衡。
對於職場人來説,工作不再是生活的全部,工作和個人生活的平衡,在工作之餘能夠擁有自己的個人空間,成為很多80/90後職場人,判斷工作好壞的'一大依據。
工作不開心
年輕職場人對於自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰鬥力,但是對於自己可能並不喜歡的工作,或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下,他們難免會有消極情緒。再加上不適應職場人際關係等問題,於是,很多人會瀟灑的離職,另謀高就。
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如何化解培訓與員工跳槽的矛盾
不少企業的管理者都有這樣一個困惑:企業的發展需要對員工加以培訓,提高員工的素質和工作技能,改善員工的工作績效,不對員工培訓,影響企業效益;但是培訓後,有些員工的工作能力增強了,又不安心本職工作,可能跳槽到更有實力的企業,甚至更可氣的是跳槽到競爭對頭公司。怎麼辦...
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跳槽的合適時機是什麼時候
本文導讀:古代作戰講求天時地利人和,職場上也是如此,跳槽除了需要講求一定的方法,更要把握合適的時機,讓自己更好地發展。1)留下一點點就是你在企業工作過程中,你為企業作出了不少貢獻和創造了不少價值,但是由於企業自身的各種原因(包括價值觀等),不能從你的薪資、機會、...
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怎麼在不斷跳槽中取得多樣化的成功
你一定也見過那些職業頭銜很多的人,比如CEO/天使投資人/教授。據説我們已經來到了一個“/”社會:職業壁壘更模糊,身兼多職成為時尚。但是,各項工作都做得出色的人並不多,在整個職業生涯中跨越多行業,並取得成功的人則更為罕見。想在多樣化的選擇中成功,關鍵是洞悉跨行...
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想要跳槽怎麼辦
真正的走近職場,你就會發現每天都有人在跳槽,也會發現職場中的人説的最多的話是想跳槽。職場上需要做好八件事。職場上跳槽並不難,但是我們始終不能忘記跳槽的初衷是為了想找一份比現在更好的工作。抱着這樣的初衷跳槽也並不是一件易事。一、考慮公司內部的橫向跳...