2016年廣西高温補貼發放標準
最近兩天,南寧開啟“燒烤模式”,市民大呼“熱得受不了”,户外工作者更是感覺“快要烤焦了”。 還好,從事高温作業的勞動者,從本月起將可以領到一筆高温津貼。具體發放標準為每人每月100~200元,具體數額由企業根據自身情況而定。發放時間是6月至10月。
高温津貼標準是多少?每人每月不能低於100元
從2011年6月1日起,廣西實施企業高温津貼,規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高温天氣下工作的,應當向勞動者支付高温津貼,標準可在每人每月100元至200元之間。
此外,由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時,已將防暑降温等福利性補貼納入其中,因此機關事業單位除環衞一線工人外,原則上不納入高温津貼的實施範圍。
高温加班津貼怎麼算?津貼不計入最低工資標準
按照國家《最低工資規定》規定,最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前,高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數,但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
同時,用人單位以非全日制用工形式用工的',也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業,因此其高温津貼應按小時折算支付。
此外,凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑,都屬於工傷,經認定後,應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險,由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
但現實中,一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了,這種做法行不行?按照規定,高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償,要以貨幣形式支付,不能以實物來代替。
企業可以不發嗎?沒發、少發高温津貼可投訴
在傳統觀念裏,凡是“津貼”都屬於單位福利,發與不發全憑單位自己説了算。對此,人社部門表示,企業未按規定支付高温津貼的,勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。經調查,若沒有發放或者被剋扣高温津貼的情況屬實,調解仲裁部門將按規定責令有關企業足額支付勞動者高温津貼。
人社部門提醒,實施高温津貼後,用人單位仍應根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,積極採取其他防暑降温措施,適當調整夏季高温作業勞動制度,增加休息時間和減輕勞動強度,嚴格控制加班加點,減少高温時段作業。同時,要繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費” 列支),以保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
[相關鏈接]
怎樣才能享受高温津貼?
根據國家有關規定和廣西實際情況,兩種情況可享受高温津貼。一是高温,即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕,因廣西氣候特點,高温季節常有高濕現象伴隨,且持續時間長,因此,同樣適用於享受高温津貼。
氣温超40℃停止室外露天作業
按照規定,日最高氣温達到40℃以上的,應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的,應按規定減少高温時段室外作業,適當增加高温作業勞動者的休息時間,嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點,最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。
-
2016年煙台高温補貼標準
記者從煙台市人力資源和社會保障局瞭解到,每年6月至9月,用人單位應向在崗職工發放防暑降温費,從事室外作業和高温作業人員每人每月為120元,非高温作業人員每人每月80元。根據相關規定,企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的,企業亦可按其實際...
-
冷天皮膚過敏怎麼辦
冷天皮膚過敏怎麼辦?冬天皮膚癢是怎麼回事?冬天皮膚癢怎麼治?冬季皮膚瘙癢症多發,主要和秋冬天氣的特點“幹、冷”有關。那麼,冬天皮膚過敏瘙癢紅腫怎麼辦?不妨嘗試下文五種預防妙招及相關食療方吧。冬季一到,寒風凌冽,正是乾性皮膚人羣最難熬的日子。很多人出現皮膚瘙...
-
會計2017年大學生寒假社會實踐報告2000字
社會實踐也是一項有利於鼓勵當代大學生走出校園,不要死啃書本,在社會中來磨礪。學會分析問題,解決問題的能力。歡迎閲讀本文,更多優質內容,歡迎關注PINCAI網。會計2017年大學生寒假社會實踐報告2000字社會經濟的發展,讓會計學成為炙手可熱的行業,也成為企業、公司等日...
-
上火鼻子長痘應該怎麼辦
在我們的生活中,經常會出現上火的問題,那麼上火鼻子長痘應該怎麼辦呢?下面是小編分享給大家的上火鼻子長痘應該怎麼辦,歡迎閲讀。一、如何解決鼻子長痘的問題上火長痘痘用茶樹精油我們可以利用茶樹精油來祛除上火的痘痘,用棉籤沾一點茶樹精油點在痘痘上,嚴重的幾次後...