面試表現不好的六大原因
滿懷期待、歡天喜地地來面試,臨走時面試官也沒説不用你,但回家後也沒等到錄用通知。問題到底出現在哪裏呢?是否錄用,在於HR的一念之間,那麼,又如何給HR留下個好印象呢?
1、沒有做足準備
你來公司面試時,有沒有準備好一份簡歷?很多認為HR會打印好簡歷等你上門,這是一個很大的誤解。如果同一時間需要面試很多人,有簡歷的那個,能迅速喚起HR的記憶,贏得他的好感。
求職者在面試時一定要準保好簡歷,即使不打印出來,也至少有個pad來展示電子版的,不要讓HR問你要簡歷。
2、對公司及應聘的崗位的瞭解不夠
這類求職者是典型的不用心。你投了簡歷,也預約了面試,卻連應聘的崗位都不瞭解,這説得過去嗎?即使你是海投簡歷,也要通過公司地址反查下自己投了什麼崗位,以及這個崗位的要求。建議求職者在投簡歷時,對公司名稱、地址、電話、職位都記錄在紙上,以及時查閲或備忘。
求職者在接到面試邀約電話後,要及時去了解該公司的情況,包括其業務範疇及產品情況。這對於現在的互聯網時代是很簡單的事情。
3、讓HR以為你是不穩定的人
很多求職者有頻繁跳槽的經驗,這類人最好準備一些合理的跳槽理由。
有些辭職原因只會減分,比如離公司太遠、加班太多、女/男朋友換工作了、同事不友善……這些理由讓人不舒服,留下的印象不好,自然就被淘汰了。
4、對HR不夠尊重
有的求職者表現得太有優越感,態度高傲,HR可以從表情、語調、動作感受到這些信息。尊重是交流的前提,甭管你多大牌!
5、你是否還有這些狀況?
①無故遲到
和HR約定好了面試時間,但你卻遲到了,也沒有提前説明,這很耽誤事好嘛!
②照片和本人差別太大
簡歷上的照片不要P的`太過了,如果企業沒明説,其實可以不貼照片的。如果HR因為照片來邀請你來面試,結果和本人的出入太大,那就危險了!
③不注意穿着打扮
你穿着破洞牛仔短褲來面試經理助理的職位,合適嗎?如果有口氣問題,在面試前最好吃顆薄荷糖。
6、羣面時的表現不符合崗位要求
羣體面試,不是讓你跟別人爭個你死我活,HR是要看你對問題的思考能力、以及綜合素質,你應該針對應聘崗位的不同而展現不應有的特質。
面試是個細活,HR不僅要確認你的業務能力、專業技能,還會通過一系列小細節來考察你是否是他們想要的那個人。
HR是為企業招到合適的人,如果你被淘汰了只能説明你不合適。上述的幾種行為對於求職者是要儘量避免的,這是對面試官的尊重也是對自己的負責。
-
面試時8個最為糟糕的回答
1、我討厭以前的老闆。你的上一位老闆將會是一個可憐的人,他的主要功績似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過於誠實而説出的一些錯誤的話,儘管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。如果...
-
銷售面試注意事項通用
銷售面試注意事項通用11、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理,準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到,但有備無患)。2、找出自己適合這個企業的理由,及自身的優勢(主要是與企業有關的),適時的秀給考官看,但要懂得分寸。3、要始終保...
-
面試的邀請函(優秀)
使用電子邀請函是近年來很多企業的轉變。在現在社會,邀請函應用範圍廣泛,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,以下是小編為大家整理的面試的邀請函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試的邀請函1尊敬的_________先生/女士您好!很榮慶__將您的簡...
-
面試自我評價【熱】
在日復一日的學習、工作或生活中,我們都嘗試過寫自我評價吧,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。面試自我評價1大家好!我叫XXX,畢業於...