職場人中不成熟的六大表現
一、專業不精
專業不精,業務不熟,是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人,也許學歷並不低,工作年限也不短,雖然沒有多少差錯,但也沒有什麼突出業績,多少年也沒有什麼大的建樹,都是因為專業不精所導致。也有一些職場人,對自己的職業定位不清晰,經常做一些跨行業的跳槽,導致專業積累不夠,在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人,對專業修煉的意義認識膚淺,在一個專業上做個三年兩年,就覺得有了較真的本錢,這樣的人也很難取得大的發展。
二、不能自律
不能自律體現在兩個方面,一個是工作範圍內的,一個是生活範圍內的。在工作方面,對一些管理者來説,認為制度是對別人的,自己並不受約束;要求別人上班必須穿工裝,自己卻***;要求普通員工不能遲到,自己卻不能遵守;更嚴重的,就是手腳不太乾淨,利用自己的權力,做損公肥私的事情。在私人生活方面,控制不住個人的一些不良嗜好,譬如説打牌、賭博之類,也許自己認為這是個人的業餘愛好,是小事,但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面,還是要聽聽任正非的評價:必須堅決杜絕這些消磨個人意志的行為。
三、消極抱怨
消極和抱怨,都是非常壞的情緒表現,不僅會影響個人,也會影響團隊,職場人應該努力克服這個毛病。消極的人,有兩種情況,一種是一輩子都消極,一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的.人,是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人,或許自己覺得能力超強,自我感覺良好,但得不到重用,於是變得消極起來,需要及時進行自我調整。抱怨的問題,大多來自消極的情緒,抱怨上下左右所有的人和事,這也不行,那也不對。消極和抱怨,都是無能者的表現,一時的抱怨是可以理解的,但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
四、自以為是
自以為是更多的體現在管理者身上。自以為是的人,有幾種情況:一是思想比較懶惰,不能與時俱進,不能主動學習新的知識,做管理更多的是憑資格和資歷,以權壓人;二是處事過於簡單,不能做到系統思考,解決了一個問題會帶來更多的問題,工作不能做到封閉;三是固執己見,聽不進別人任何意見,也不能結合企業實際制定方案,總是按個人既有經驗處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利,還將會導致團隊作用難以發揮。
五、立即要回報
對一些職場新人來講,必須高度重視這個問題。道理很簡單,沒有付出,怎麼可能有回報?付出了就立即要回報,這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡,也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人,往往是個斤斤計較的人,缺乏清晰的職業規劃,沒有長遠的發展定位,所以眼睛總盯着現實中的點滴利益,忘記了往更高層次奮鬥的目標。小不忍則亂大謀,不積溪流難以成江河,職場新人更需要考慮的,就是利用好職場這個平台,提高自己的職業能力。能力具備了,不僅會有回報,並且這個回報是長久的。
六、被情緒左右
情緒不僅會影響自己,更會影響一個團隊,職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和温柔之分,有積極和消極之分。一個職場人,一個管理者,適當的“暴烈”是應該的,是管理的一種手段,可以樹立個人權威,但如果經常“暴烈”,就説明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受,都喜歡和積極的人在一起,而不願意和消極的人在一起,因為積極的人能夠帶來正能量,帶來好心情,而消極的人帶來的是負能量,是壞心情。被情緒左右的人,表現為工作上的忽冷忽熱,和人際關係上的時好時壞,這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。
-
經典職場心靈雞湯語錄彙編15篇
在我們平凡的日常裏,説到語錄,大家肯定都不陌生吧,語錄通常是用於説明一段時間內某人的所説句子和語言特徵等。那什麼樣的語錄才是走心的語錄呢?下面是小編為大家整理的經典職場心靈雞湯語錄,歡迎大家分享。經典職場心靈雞湯語錄11、個性、理性和良心是照亮我們人生...
-
職場新人幽默的自我介紹
當碰到不熟悉的人時,時常要進行自我介紹,自我介紹是人與人進行溝通的出發點。那麼自我介紹要注意有什麼內容呢?下面是小編精心整理的職場新人幽默的自我介紹,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場新人幽默的自我介紹1各位領導,各位同事:大家好!我叫xxx,來自xxx,...
-
簡單的職場的語錄(15篇)
無論在學習、工作或是生活中,大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧,語錄具有引起共鳴的、發人深省的教育意義。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編整理的簡單的職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。簡單的職場的語錄11、微笑是人生成功的最大武器。...
-
【推薦】職場自我介紹
當來到一個新環境時,我們通常會被要求作自我介紹,自我介紹可以拉近我們與陌生人的關係。寫自我介紹時總是沒有新意?下面是小編幫大家整理的職場自我介紹,歡迎閲讀與收藏。職場自我介紹1各位領導,各位同事:大家好!(鞠躬)我叫XXX,來自湖南XX,我性格開朗、為人正直、容易...