倉庫經理怎樣面試
昨天去又去另一家公司面試倉庫經理職位,其中有一個問題是這樣的,請大家看看我的回答能給幾分?(10分制)本站面試頻道總結:
物流老總:倉庫人你是怎樣進行管理的?
回答:我首先會明確倉庫人員責職,告訴他們該幹什麼,他們的目標在哪?他們有什麼資源可利用等等。 接着我會跟他們設置KPI,並每月評估他們的表現。 第三我會。。。。(這時老總把我的話打斷了)。
物流老總:可是倉庫一百多號人,你不可能都直接管理啊?
回答:是的。我想倉庫經理這個職位下面應該還有主管或LEADER這樣的.級別,所以在設定KPI目標時我會依據不同的崗位來設定,比如倉庫主管,他會有一項是關於員工培訓和發展發麪的指標。
物流老總:好像你還是沒有提到怎樣管理倉庫人員。如果他們KPI沒達到要求呢?
回答:我先會找員工溝通,瞭解影響KPI達成的原因,並一起找出解決辦法。
物流老總:如果KPI還是沒有提高呢?
回答:那我會思考,在幫助這個員工的過程中我是否已盡力了,我是不是已想過各種辦法來幫助他,在這個過程中他是否獲得一些進步等等問題。如果最終結果都是不好的,我會考慮這個崗位不適合他,如果有可能我會安排他去其它崗位。
物流老總:如果沒有其它崗位呢?
回答:那隻好走人了。
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