優衣庫店經理儲備幹部面試
這次面試在紫荊港,六點半就起牀了。。。這年頭,打個醬油也不容易啊~~~~事先諮詢過HR,不需要穿正裝,我就輕鬆上陣啦!到了面試地點,發現還是有三分之一的人身着正裝而來。因為人數劇多,HR不可能一個一個單獨面試,主要以小組討論地形式進行,一組有10個人。。面試官是西湖店的店長,08年入社。面試分三部分進行,第一部分是每個人的自我介紹;第二部分是針對提高優衣庫網上營銷業績這個話題,提出三個主要措施;第三部分是面試官對每個人提出不同的問題。第一和第三部分沒什麼好説的,第二部分倒是有點意思。小組討論時間也就20分鐘,如何在這短短的時間內讓每個人都發言,同時推舉出一位leader作總結人,還是有點考驗人滴。10個人,來自不同的院校,誰又肯聽誰的.呢?畢竟,誰能多説一分鐘,就更能吸引注意力。這樣的結果是,幾位表現欲特別強的同學一直在前10分鐘説,爭着發言,讓人插不上嘴,要是硬生生地接上去搶發言,總感覺不太禮貌。大家過於注重發言權在誰手中,而忽略了提出建設性的措施,有點小無語。討論進行到中間的時候,有個男生説讓沒發過言的同學也講講吧~~~~這時,大家才有點反應過來。作為個人,有點小不爽的是,我第一次發言,才講了2句話,就被某人打斷。我真的很想跟那個人説,如果連這種尊重意識都沒有,何來談團隊協作精神?或許,在他的眼中,這是一種恰當的打斷與提醒。最後,推選出廣播台台長作總結還是不錯的,條理清晰。總之,對於這次面試,還是有點小失望的,我覺得小組討論以4-5人最佳,不知優衣庫如此安排是因為場地、時間、人手緊張,還是故意為之,另有深意。
面試結束,去找小姐姐吃飯,有人請客的感覺還是相當不錯滴,一頓飯基本上都是我在唧唧呱呱。。。沒講啥重點,還有點印象的就是,人都張揚,無非我們學校的人張揚地很直接,而他們學校的人張揚得很低調。。。
pS:我們小組面試的10人當中,有2位竟是碩士,其中一位還來自於竺可楨學院。
越發覺得“考研”是雞肋。
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