“職場閒人”怎樣走出困境
身處一個競爭激烈的職場,職場“閒人”有着相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的“隱形人”。造成“閒”的最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類職場“閒職”往往可替代性強,缺乏目標和價值感,常此以往,不僅影響個人的'職業心態,對長遠職業生涯發展也極為不利。
職業規劃師提醒職場“閒人”們,要尋找走出當前職業困境的突破口,有三大策略可行:
策略一:“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閒人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的職業道路,始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和遊離的狀態。欲擺脱目前的“混沌”狀態,首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業定位:
1、理性分析,調整心態
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊,揚長避短
找出自己的職業興趣所在,同時把自己過往的知識和經驗重新梳理,激活潛在的價值。
3、找準定位,遠離混沌
通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業目標。
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