步入職場四大坑
坑人一:沒有年終獎,全部平均到每個月!
在公司,很多時候年終獎如果是大額的,一般公司都要幫員工處理一些税務的問題,但是發到每個月,就不存在這個問題,員工的個人所得税都交了!
而且可氣的是,如果你半路要辭職,要把年終獎再上繳回去的!
坑人二:公司培訓員工,需要員工籤合同
按道理説,公司培訓員工是正常的事,可是有些公司聘請外面的`老師培訓,這個時候老闆有時候覺得自己是一個損失,找員工籤一份合同!
如果員工在某時間段辭職,把培訓費用補上!
坑人三:公司不大,事很多,領導非要按制度
公司經常接待客户,晚上有可能玩到兩三點,把領導送回家,自己早晨上班不能夠打卡,就考核!由於早晨一早出差,領導非要先到公司打卡,然後再去出差!
本來幾公里就到了,非要讓我繞道!
坑人四:工資不發,少發
人在職場,大家都是為了一個“財”字,可是很多公司都拖發工資,説給大家留着,年底一起發,但是這裏面又有多少貓膩呢!
績效考核從來都是扣錢的,遲到、早退、衣衫不整,還有下了班領導不走的,底下的員工也不敢走的!
職場上,總有一些特操蛋的規定讓大家吐槽,我們做職員的,想不明白這條規定到底是用來幹啥的
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