職場忌諱三不員工
莫小棋是一家獵頭公司業務部的招聘專員。去年下半年的某天,一家新成立的公司需要招聘、研發、、等部門總監各一名,這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即幹活的有經驗的將才,於是委託莫小棋所在的公司推薦人才。
對於部門經理的命令,莫小棋不敢拒絕。她找來找去,還真找到一個銷售總監,這個銷售總監在行業內比較有名氣,其如今服務的公司的銷售部就是他組建起來的。但是,這個銷售總監的口碑不好,外出投標中標後,他有時居然主動把標賣出去,自己賺得一些不義之財,然後回去説“投標失敗”。但世上沒有不透風的牆,這樣的事情幹多了,公司忍無可忍,準備把他解僱。公司高層有人暗地裏向他打招呼,讓他趕快找好下家。這個時候,莫小棋的電話打進來了,於是,兩個人很快談攏。
莫小棋和對方談的時候,旁邊的兩個同事聽了非常着急。作為獵頭公司的專業招聘專員,他們不但對很多人的能力瞭解,對其口碑也很清楚。他們勸説莫小棋:“這樣的人太沒有職業道德了,如果介紹到咱們的客户公司當銷售總監,那還不把人家坑死?反正還沒簽合同,你趕緊告訴對方‘銷售總監已經另有其人’。”
不料,莫小棋竟生氣地説:“經理讓我招聘一個銷售總監,我只管招聘,具體把關的事情,自然由經理負責,簽訂合同的時候,也是咱們的經理出面籤的。你們就別操心了。”
莫小棋把這個人的資料上報給部門經理後,經理大怒:“這個人的口碑已經壞到極點了,簡直可以説在行業內已經臭名遠揚了,你居然還把他的資料上報給我?這樣的.人到底合不合適,難道你沒有做過最基本的背景調查?”
經理火了。徹底地就把莫小棋“晾”了起來,她這個招聘專員有名無實。年底,根據部門經理的建議,公司沒有和莫小棋續簽合同,莫小棋黯然離開公司……
在職場中,像莫小棋這樣的不主動工作,不拒絕上司的指示,但是又不願意為自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。這種員工不會受到上司的歡迎,在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動,並且敢於承擔責任,這樣的員工才能在職場上有所成就,這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發展。
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