代繳濟南個人、企業員工五險一金-濟南代繳生育保險報銷生育險
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對於新開的小企業和辦事處來説,社保賬户的開立,人員的社保的繳納是件很繁瑣的事情,稍有意外,可能會發現漏繳,多繳或者是無法繳納的問題。不僅如此,還可能造成企業人事專員的大量的精力牽扯。正是出於這一點,選擇一家好的人事代理公司,不僅可以省去跑來跑去的時間,更可以省掉一些不必要的.麻煩,.
一、社保理才
目的在於通過我們專業的服務指導企業在社保方面符合國家規定,從成本、用人等多方面綜合考慮建立最適合企業員工福利方案,使中小型企業社保繳納壓力得到轉嫁。
針對不同的員工如何選擇社保的險種,是選擇高達37%+7%四金和1.6%的殘保金,還是選擇僅需要25%+7%的鎮保,或者是選12.5%+20元的綜保。更可以規避1341-2235/年的小企業欠薪保障金。除外,我們會根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數,並會協助企業應對社保稽查,更直接有效的給予員工福利。幫助沒有鎮保的企業開設鎮保賬户。幫助不能開設社保賬户的辦事處開設社保賬户。
二、 招聘理才
目的在於擴展招聘渠道,專設人才帳户,提供開放式簡歷庫,應對企業用人之需。
中小型企業難於在招聘細節上特別投入,同時人才在求職心態上重大輕小,使招聘問題長期困擾企業。藉助擁有固定市場及招聘團隊的優勢,我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位,長期發佈招聘信息,建立人才銀行儲備信息供應會員進行選擇,按企業要求推薦人才。
除此之外,還起到了:
1. 簡化手續,降低成本。人事操作全程外包,足不出户就能易如反掌地圓滿完成人事工作;減少人員和設備的投入,避免重複操作,節省大量事務性工作的資金和時間。
2. 解放人力,創造價值。企業人事隊伍將從日常行政性工作中解脱出來,投入到更重要的策略性工作? 培訓、績效評估等 - 上去,提高員工滿意度,使企業在吸引、培養和運用。
一、社保理才
目的在於通過我們專業的服務指導企業在社保方面符合國家規定,從成本、用人等多方面綜合考慮建立最適合企業員工福利方案,使中小型企業社保繳納壓力得到轉嫁。
針對不同的員工如何選擇社保的險種,是選擇高達37%+7%四金和1.6%的殘保金,還是選擇僅需要25%+7%的鎮保,或者是選12.5%+20元的綜保。更可以規避1341-2235/年的小企業欠薪保障金。除外,我們會根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數,並會協助企業應對社保稽查,更直接有效的給予員工福利。幫助沒有鎮保的企業開設鎮保賬户。幫助不能開設社保賬户的辦事處開設社保賬户。
二、 招聘理才
目的在於擴展招聘渠道,專設人才帳户,提供開放式簡歷庫,應對企業用人之需。
中小型企業難於在招聘細節上特別投入,同時人才在求職心態上重大輕小,使招聘問題長期困擾企業。藉助擁有固定市場及招聘團隊的優勢,我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位,長期發佈招聘信息,建立人才銀行儲備信息供應會員進行選擇,按企業要求推薦人才。
除此之外,還起到了:
1. 簡化手續,降低成本。人事操作全程外包,足不出户就能易如反掌地圓滿完成人事工作;減少人員和設備的投入,避免重複操作,節省大量事務性工作的資金和時間。
2. 解放人力,創造價值。企業人事隊伍將從日常行政性工作中解脱出來,投入到更重要的策略性工作? 培訓、績效評估等 - 上去,提高員工滿意度,使企業在吸引、培養和運用。
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