企業員工不休年假付300%日工資
簡要內容:人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經出台,這個《辦法》明確規定了職工不休或少休年休假,如何支付報酬,明確日工資計算方法,提出解除終止合同職工年休假要折算等。
人力資源和社會保障部制定的《企業職工帶薪年休假實施辦法》已經出台,這個《辦法》明確規定了職工不休或少休年休假,如何支付報酬,明確日工資計算方法,提出解除終止合同職工年休假要折算等。
不休或少休年休假,應付300%的日工資
如何休年休假,如果單位確實因工作需要不能安排職工休假,怎麼辦?
《辦法》明確規定,用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
對於職工不休或少休年休假,如何支付工資報酬,《辦法》要求,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
明確日工資收入計算方法
日工資,這是計算未休年休假工資報酬的`依據,《辦法》明確了日工資的計算方法,即按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。這種日工資收入的計發辦法,同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。
解除、終止勞動合同也要算清年休假這筆賬
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,怎麼辦?《辦法》給出答案:應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
《辦法》明確了折算方法,即(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
此外,《辦法》規定,用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
-
關於職場説説語錄大全(通用80句)
進入職場,要學會信任你的同事。斯福曾經説過一句話:對一個領導來説,回頭看看,發現沒有人隨着,才是最可怕的。不信任別人,別人也不會跟你走。下文是小編特意為各位讀者收集的職場説説語錄,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。1、你遇見了什麼人,什麼時候找到一份工作,在哪裏做了...
-
職場唯美語句40句
不怕路遠,就怕志短;不怕緩慢,就怕常站;不怕貧窮,就怕惰懶;不怕對手悍,就怕自己顫……笑,代表不了你真的開心,你眼角的落寞,掩蓋不了你內心的彷徨。説明不了你真的難過,你激動的表情,出賣了你無所謂的心理。心或者難過,只是生活的兩種態度,就像喜劇和悲劇一樣,都可以很美。下文...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...
-
職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因為這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...