年末一週白領忙休年假 律師稱不休可獲3倍工資
2011年即將過去,不少市民“亡羊補牢”,將休年假敲定在2011年最後一週。同時眾多市民由於工作繁忙或各種原因未能休年假。是否可以跨年休年假,沒休年假員工該獲得怎樣的補償等成為眾多市民的疑惑,記者就此採訪了廣東勝倫律師事務所(微博)勞動法專業律師曾躍。
年假一般不跨年安排
曾躍表示,我國法律法規有明確規定,休年假是每位連續工作滿12個月以上的職工的權利,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
“年休假可在1個自然年內集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。”他同時強調,“用人單位確因工作需要不能安排職工休年假並徵得職工本人同意的情況下除外。如果今年沒休年假,想累計到明年,則需要與企業進行協商、溝通,徵得企業同意。”
未休年假獲三倍工資
曾躍表示,未休年假者可以以日為單位,獲得單位300%工資補償,“根據《職工帶薪年休假條例》的規定,雖然年休假以休假為原則,但如果單位確因工作需要不能安排職工休年假並徵得職工本人同意的情況下,也可以不安排職工休年假,但對職工應休未休的.年假天數,單位應當承擔三倍工資的‘代價’。”以廣州市最低工資標準1300元為例,職工未休年假每天將獲得1300÷21.75(勞動法規定的月計薪日)×300%=179.31元。
但如果單位安排員工休年假,員工卻希望工作以得到誘人的3倍補償,這將會“得不償失”。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,若用人單位安排員工休年假而員工卻因本人原因書面拒絕,則用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入,無須承擔三倍工資的“代價”。
-
關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽説過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作為一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言才算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編為大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
經典職場語錄15篇
在日常學習、工作抑或是生活中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄是中國古代散文的一種體式,常用於門人弟子記錄先生的言行,也用於佛門的傳教記錄。還苦於找不到優秀的語錄?以下是小編為大家收集的經典職場語錄,歡迎閲讀與收藏。經典職場語錄11、作為應聘者來説,瞭解對...
-
職場雞湯語錄(合集15篇)
在日復一日的學習、工作或生活中,大家一定都接觸過一些名人語錄吧,語錄是言論的實錄或摘錄。那什麼樣的語錄才算得上是經典呢?以下是小編精心整理的職場雞湯語錄,僅供參考,大家一起來看看吧。職場雞湯語錄11、二戰時100名美國突擊隊員深入德國後方,被要求100天內學會...