被公司開了,公司是按實發工資賠償還是按合同工資賠償?大綱
我勞動合同的工資是2200,每月實發工資是3200。如果被公司開了,公司是按實發工資賠償還是按合同工資賠償?我是公司的.渠道專員,進公司試用期過後和公司簽訂的勞動合同底薪是2200元一個月。後來公司營銷中心改革,工資變為3000+補貼200=3200,那以後就一直拿3200的工資。現在問題是,如果公司現在解僱我,它需要賠償我兩個月的工資,請問各位專業人士,公司是按實發工資賠償還是按合同工資賠償我呢?
還有一個問題就是,今天公司開會,新的薪酬制度,全部渠道專員的基本工資從2014.5.1起都降為1600,我想請問相關專業人士,如果公司是2014.5.1後,比如5.5開除的我,公司是按照1600一個月的工資來賠償給我嗎?
注:今天開這個薪酬制度改革的會議時,有籤會議簽到表,但並未在那份新的薪酬改革制度上簽字。
敬請了解相關信息的知友提供寶貴意見!謝謝
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