當到期離職時應如何決斷?
我目前工作的這家單位是國營的,五百強企業。在這兒工作兩年,經理是個女的,比我大一歲,除了工齡比我長兩年外,客觀地講,工作能力和為人處世都很平庸,雖然從來沒有和她起過沖突,但是覺得很壓抑。上月提交離職申請後幾天,曾面試過一家單位,兩輪面試,對方面試官對我的印象都很不錯,第二輪面試結束後就直接通知我離職到期後去報到上班。隨着離職日期越來越近,我心裏反而越來越沒譜了。因為即將去報到的用人單位是一家發展中的企業,老闆是華裔。公司很多制度和流程都不完善,面試的時候就説明了,要求我入職之後開始建立。彙報對象是總監,但崗位是基層的。説是讓我從最基層開始瞭解公司,熟悉之後視能力再行提升。這個倒是我比較感興趣的,因為我不喜歡按部就班,不管是制度還是流程,我喜歡從無到有的過程。但開的工資確實讓我覺得很意外,試用期兩個月,試用期的工資是我目前工資的60%,轉正之後的工資是我目前工資的80%。和同齡的一個準同事聊天時,無意中瞭解到,他入職該公司兩年,入職的時候薪資和該公司開給我的.試用期工資差不多。如果我後續獲得提升,可能會超過我目前的薪資水平,但不會超過15%,薪資水平和這位準同事差不多。
馬上要去報到了,我心裏卻一點兒都高興不起來。畢業六年了,奔三的人了,難道我還要像應屆畢業生一樣,從最基層重新來過?別人跳槽升薪,而我卻是降薪,為了未知的所謂“發展空間”,再消耗兩年時間才能達到我目前薪資的115%?而這一切只是可能,並不確定。雖然我完全不懷疑面試時總監和副總那一臉的誠懇,但對於我這個年齡和我目前的狀況,似乎更需要麪包。
還有幾天就到離職日期了,委實是度日如年,心裏做着激烈的思想鬥爭,心亂如麻。你認為我深思熟慮也好,説我優柔寡斷也罷。懇請各位朋友給一些建議,在下感激不盡!
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