產假崗位工資怎麼算

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《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

產假期間工資怎麼算，如何發放?

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

生育津貼計算方法：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得税。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的.工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

產假工資是基本工資嗎

根據國家相關規定，產婦在產假期間享有生育津貼。生育津貼就是所説的產假工資，那麼產假工資等於基本工資嗎？

很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的説是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼，你就是多得。如果低於生育津貼，公司將將差額補足。

另外，2014年最新規定了工資的發放標準。

【保胎假】休假期間工資按照病假髮。、

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。