春節放假工資怎麼算
2015年春節放假安排
2015年2月18日至2015年2月24日調休,放假7日。
2月18日(星期三,農曆大年三十 除夕)、2月19日(星期四,農曆正月七年級)、2月20日(星期五,農曆正月八年級)為法定節假日。
2月15日(週日)、2月28日(週六)上班(補班)。
春節放假工資怎麼算?
春節臨近,可一些上班族還得堅持在工作崗位上加班加點,這7天的加班費該怎麼算?儘管2015年放假安排時間表尚未出爐,但根據往年慣例,春節7天假的加班費要區別對待:2月19日、2月20日、2月21日(正月七年級至九年級)是法定休假日,應支付不低於本人工資300%的加班工資;2月22日、2月23日、2月24日、2月25日為休息日調休(2月22日本身就是星期日),應支付不低於本人工資200%的加班工資。
2月19日至2月21日(大年七年級至大年九年級)加班工資的計算方法為:當月基本工資÷月計薪天數(21.75天)×300%;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班工資的計算方法為:當月基本工資÷月計薪天數(21.75天)×200%。其中月計薪天數是由國家規定,是當前固定的計薪天數。
需要注意的是,2月19日至2月21日(大年七年級至大年九年級)加班,收入除了300%的加班工資,還應該有基本工資;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班,收入就是加班工資。另外,法定休假日加班,不能以調休或者換休的'名義拒付加班工資;休息日加班,可以安排補休,若不能安排補休必須支付加班工資。休息日被調休的部分,則並非休息日,不屬於加班,不需要支付加班費。
“因每個人的收入情況不同,加班費的數額也就因人而異。”目前,以南京市最低月工資標準1630元來算,2月19日至2月21日( (大年七年級至大年九年級)的日加班工資為1630÷21.75×300%=224.83元,2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)的日加班工資為1630÷21.75×200%=149.89元。如此看來,春節連加7天班,加班費應至少為224.83/天×3天+149.89元/天×4天=1274.05元。
在法定休假日,是放假而授薪的日子,即使不工作,也要享受工資待遇,如果需要加班,那麼應至少另付正常工資300%的加班費。這種情況下,法定休假日加班,勞動者享受的待遇實際上就是“正常工資”+“300%正常工資的加班費”,即“1+3”工資模式。
以上規定,表明法定休假日工作,是在領取基本工資的基礎上,另行支付300%的加班工資報酬。從理論角度分析,週末休息日加班,多得兩倍工資報酬(休息日本身不計薪)。
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