「轉」年底白領跳槽先看薪情
年底白領跳槽先看薪情
薪資一般是跳槽者會考慮的第一因素,這個也是因為當代生活成本的確很高,職場人大多都有房貸、車貸、孩子教育經費等各種經濟壓力。而且,既然是“跳”槽,肯定是希望各方面都有一個提升,漲工資是必然的需求,一般預期漲幅在30%左右。
另外一種情況,很多公司年底發年終獎,以銷售為主的公司年底發給員工提成,如果員工在年底跳槽會損失很多利益,一般來説,已經幹了大半年的員工不會輕易在年前辭職。
平常的日子裏投身在繁忙的工作中不會太認真地考慮這種事情。因此,人們一般希望在新年有一個新的、更好的起點,所謂“新年新氣象”,所以通常會在此時物色一個更合適的`工作。
企業留人讓員工看清未來
如果説員工跳槽是一種主觀行為,那麼在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀因素的推動。那麼企業又扮演了怎樣的角色呢?
業內人士分析説:“很多企業在一個財政年度結束後,人員崗位會有重新調配,每年這個時候企業就開始做第二年的人員配置計劃,會涉及到現職人員的崗位變動,所以這個時候最是人心惶惶,不管是主動還是被動,員工一般會選擇這個時候跳槽。而企業所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時期完成,企業上層就會考慮現有人員是不是還適合現在的位置?會出現有一些部門撤消,一些人員被裁;也有一些人員被調配到其他崗位,如果他不滿意這種調配就會選擇跳槽。”
針對年底跳槽風的挑戰,企業也會積極部署“反跳槽戰略”。為了減低職員年底跳槽的比率,企業會讓職員看到自己的發展空間;公佈公司的培訓計劃,讓員工帶薪學習,或者到總部去參觀實習;還有年底雙薪、年終獎金、晉升漲薪等。還有些成熟的大企業開始嘗試對核心員工和技術骨幹分配期權、股權,以增強員工的歸屬感,這些都可以有效留住人才。
-
有關職場的語錄(集錦15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是指一個人言論的記錄或摘錄。你知道什麼樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎?下面是小編為大家整理的有關職場的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場的語錄11、生命的歷程中,總有,繁華與...
-
職場個性留言句子90句
做事想在對方前面。這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場個性留言句子,一起來看一下吧。1、如果工作實在很多,你也不知道如何入手,那麼同樣可以將它分解成一些小目標,並設定一個完成的期限,不管這項任務是由你一個人去做,還是有別人蔘與,都是要以那個期限為目標。2...
-
關於職場的個性説説
隨着網絡社交的悄悄演進,越來越多人會在閒暇時發表説説,用以分享自己的喜怒哀樂。你在發説説的時候總是不知道該怎麼組織語言嗎?下面是小編精心整理的關於職場的個性説説,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場的個性説説11、敢於決斷克服憂豫:挑戰弱點,彌...
-
職場技能培訓心得體會(集錦15篇)
某些事情讓我們心裏有了一些心得後,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編精心整理的職場技能培訓心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場技能培訓心得體會1一、組織活動及採取...