年底跳槽熱,一定要避免的3大跳槽雷區
不知不覺間,又走到了一年的年底,每到年底之際,很多職場人跳槽的心思開始蠢蠢欲動,跳槽熱就悄然掀起,在此,今天就來跟大家聊聊跳槽的3大雷區,想跳槽的你一定要避免。
1、沒有目標職場上,總是存在這樣的一批人,跳槽前會選擇海投簡歷,參加各種各樣的面試,匆匆忙忙地跳到新的工作崗位,感覺就是為了跳槽而跳槽,如果新的工作不合自己的心意,又再跳,這樣兜兜轉轉幾年下來,付出了很多的時間和精力,可是積累的工作經驗卻很少。
對於這一類人,很明顯是沒有清楚自己的目標,不知道自己想找的工作到底是怎樣的。跳槽前,你是否想過自己的目標是什麼呢?畢老師建議你要是還不太清楚自己想要的是什麼,你可以在有空時候進行自我的探索和職業的探索,對自己的優缺點、技能等進行全面的剖析,從而確定自己最喜歡什麼,最擅長的是什麼,最終確定一個自己相對感興趣的行業或者崗位,做自己的感興趣的才有堅持下去的動力,確定了目標你才有努力的方向,跳槽投簡歷的'時候,你就投這個目標相關的崗位,有針對性地去投、去積累經驗,去面試,對你以後的職業生涯才是一筆財富。
2、急功求進沒有哪一份工作都是十全十美的,對自己也不要那麼苛刻,跳到新的工作崗位的時候,要有一段適應的過程,工作也是一個完善自我的過程,個人的價值也會在工作中慢慢體現出來,在短時間內沒有可觀的成績是很正常的,不要把自己往死衚衕裏逼。
對於這樣的跳槽心態,畢老師建議你可以先調整一下你對職業的預期,然後制定自己的短期和長期的目標,分階段想清楚自己想要得到的東西,循序漸進地去發展自己,也許才是最好的。
3、以薪酬作為跳槽的唯一標準在各種各樣的壓力之下,很多職場人士在跳槽的時候都是看重薪酬這一因素,從而忽視了自己能力的提升、資源的積累及自己未來發展空間等因素,這是非常不好的,雖然説薪酬是我們迫切的需求,但是除了錢之外還是有很多比錢更重要的東西,你要提升你的核心競爭力,薪酬自然而然就會提升到你想要的高度。
所以在跳槽的時候,不要只看重新工作的薪酬待遇,要看看公司的環境、發展的空間以及自己在這裏能學到什麼,能讓自己提升到另一高度,你可以做出長遠的規劃,以免跳槽了得不償失。
其實,跳槽的背後有很多我們去認真思考的東西,我們一定要三思而後行,不要只看中眼前的利益,更要注重未來的發展,只有這樣,你才能得到你想要的職業。
-
簡歷內容太多?教你如何壓縮到一頁!
一份簡歷在HR手裏的時間大概也就20秒,所以要把自己的關鍵信息都儘可能放在一頁紙裏,這樣你才有可能真正的有機會展現。有過工作經驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經歷,但HR願意看到的是篇幅在一頁的簡歷。簡歷頁面怎麼分配?工作經驗在簡歷裏最為重要,所以一定...
-
應屆生找工作為什麼那麼難?
應屆生都説畢業就等於失業,離開學校後,她們苦於找工作徹夜難眠,不僅僅是找不到工作,就連一個面試offer都拿不到......為什麼應屆生找工作那麼難呢?你有想過自身原因嗎?今天畢老師就挑出幾個比較常見的原因來為大家解疑吧!1非科班出身很多人都説想從事設計工作,第一...
-
太糟心!HR又問這些該死的問題!
在求職面試中,大家都會經常遭到HR問題的一通亂炸,令求職者應接不暇,看看HR的那張嘴,想到今後在公司的職業生活頓時覺得屋裏,HR問出的那些問題,實在難以作答?不要緊,想要尋求共鳴的不妨看看吧。面試中,求職者之所以有一套固定的答題框架,是因為知道HR都會問哪些問題,這些HR...
-
HR問:“你為什麼應聘這個崗位”,該怎麼回答?
面試時,HR的很多問題都沒有標準答案,只要你能結合自己的實際情況展開回答,就一定能答到點子上,給出讓HR滿意的答案。那麼當HR問你為什麼應聘這個崗位時,你應該如何回答呢?儘量不要説籠統的套話如果HR只是為了聽你説套話,那他何必問你這個問題呢?既然問了,自然是想聽到你...