離職面談內容
1、我們面談有兩部分,一是直接經理進行面談,這是公司要求,是離職申請的材料之一,離職報告和離職面談表是辦理離職手續的必備材料;二是人力資源部門/總經理的面談(關鍵人員)。
2、就效果來説,個人覺得面談時很必要的,通過面談可以知道員工離職面談的原因,即使知道無非因為薪酬或者管理、家庭、健康等因素離職,但是你知道和從員工那裏得到的信息是不一樣的。
3、個人覺得不同的人面談的效果是不一樣的,直接經理面談應該更能知道員工離職的真正原因,因為他們接觸的最多,對員工也更瞭解。但是員工有些對於基層管理等的原因離職或者因為直接經理原因離職,在面談的時候員工是不可能説的,只能找其他的理由。這樣人力資源部門的離職面談就會很有必要,可能員工會和人力資源面談人説出真實的'離職原因,或者説的會更多一些,提一些意見或者建議。當然這也不是絕對的,有些員工就是不願意説自己離職原因,藏着、掖着你也沒辦法。
4、瞭解到員工離職原因只是第一步,其實重要的在後面,關鍵是怎麼改善。該善我覺得有兩部分,一是人力資源部門的持續推動,一個一個的解決,沒有一蹴而就的辦法,也沒有一勞永逸的辦法;而是公司決策領導的重視,這就和公司文化或者領導的理念有關係,每個企業都不一樣。
5、降低離職率的辦法一是薪酬制度合理,紀要體現公平和效率,也要在市場上有競爭力;二是管理要科學、完善,員工離職很大一部分原因是直接領導的問題,基層管理的管理水平需要持續提升,或者標準化,不因基層經理髮生變化而發生很大變化。
-
如何做好職場規劃少走彎路3篇
如何做好職場規劃少走彎路1第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的説就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨...
-
職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信才是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
-
關於職場説説(通用15篇)
隨着社交網絡的快速發展,越來越多人習慣於在朋友圈發佈説説,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。還在苦苦尋找個性、獨特的説説嗎?以下是小編整理的關於職場説説,希望對大家有所幫助。關於職場説説11、不要在難過時做任何決定,情緒負面時説話越少越好…不要去反覆思...
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱為“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...