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關於面談的範文內容

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  • 怎樣做好離職面談?

    怎樣做好離職面談?

    與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解,瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題,有助於挽留員工並推動管理改善,是離職管理的重要環節之一,很有必要。那麼,請問:1、你們公司有沒有做員工離職面...

  • 我是如何做離職面談的

    我是如何做離職面談的

    跳槽,時下很流行的詞兒。作為一位HR工作者,總會面臨到公司內各部門形形色色辦理辭職手續的人,也就面臨着離職面談的問題。離職面談要不要談呢,我的答案是“談,一定要談”。在我從事HR這些年當中,經歷過上百個離職的人,開始做...

  • 美國簽證免面談新規定

    美國簽證免面談新規定

    美國駐上海總領事館宣佈,8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定,美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出聲明,鮑威爾説:“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’,即我們希望為國...

  • 離職面談的問題參考

    離職面談的問題參考

    下面是離職面談的概括問題,可供參考:1、你是如何做出離職的決定的?離職的主要原因是什麼?還有其他原因嗎?2、你在離職時最在意什麼?3、公司採取什麼措施可以打消你的離職想法?4、如何避免類似的情況發生,你對公司有什麼...

  • 離職面談的學習與總結

    離職面談的學習與總結

    1)離職面談的基本原則:實效性真誠性開放性暢所欲言從這四個原則出發。2)離職面談的時機:員工提出離職的時刻,選在此時機面談,主要是想留住員工員工離職當天,選在此時面談,主要是收集員工對於公司的一些信息,對於公司各項文化...

  • 辭退員工前的離職面談,你如何做?

    辭退員工前的離職面談,你如何做?

    業務停止、部門縮減、崗位撤銷。。。。。。你的`公司遇到過上述類似狀況嗎?加入遇到了你會怎麼做員工溝通與面談呢?...

  • 職場人求職面談薪酬的七誡

    職場人求職面談薪酬的七誡

    誡一:不知道自己到底需要什麼面談薪酬終歸還是交易。要想成功,你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什麼?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大,你是不是有能力...

  • 離職面談要注意什麼

    離職面談要注意什麼

    離職面談要注意一些事情,以下的離職面談要注意什麼相關文章,請繼續閲讀:離職面談要注意什麼【1】企業絕不應該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事!相反:應該高度重視,並納入員工關係管理體系之內,使員工離職後仍然能夠...

  • 離職面談總結(轉)

    離職面談總結(轉)

    第一部分:突破相信在HR裏做過離職面談的人都會碰到一個相同的困惑,就是離職的員工不願意説出自己真正的離職原因。因為很多員工都覺得自己都下定決心不幹了,就不想再給公司留下什麼了。其實這種想法正是我們工作中需要打...

  • 關於移民加拿大的入籍筆試面談只1次機會

    關於移民加拿大的入籍筆試面談只1次機會

    加拿大聯邦公民及移民部宣佈大幅收緊入籍規定,自9月3日起,缺席入籍筆試面談者,如果未能提出一個合理解釋,並在30天寬限期內沒有迴應,將被取消入籍申請,要重新辦理。根據加拿大公民及移民部7日頒佈的第476-B營運公告(Operati...

  • 基層員工離職面談

    基層員工離職面談

    基層員工作為工廠的血液,他們對工廠的生產方面存在的問題、品質方面存在的問題甚至比我們的部門領導層更為清楚,他們對基層管理現狀也比很多部門管理層認識得更貼切,感受也更真切,故在工廠中,基層員工的離職面談甚至比職員...

  • 離職面談小總結

    離職面談小總結

    如何做好離職面談?與即將離職的員工進行坦誠的交流和友好的面談可以消除彼此的誤解,瞭解其離職的真正原因和企業管理中存在問題,有助於挽留員工並推動管理改善,是離職管理的重要環節之一,很有必要。那麼,請問:1、你們公司有...

  • 離職面談如何談

    離職面談如何談

    我個人認為我們必須有這樣一個理念:離職面談很重要,這不只是一種形式,更不是一種短期的無效行為,而是一種對組織來講有着長期的戰略意義的管理行為。比如説,對於留住人才,鼓舞士氣,企業的宣傳等等。我一直在思考這樣的問題:1...

  • 福州民辦學校錄取不筆試只面談的範文

    福州民辦學校錄取不筆試只面談的範文

    近年來,福州市部分熱門民辦國中呈現“高燒不退”的局面,報名人數動輒突破5000人大關,錄取基本上是“寥寥無幾”。“依託有關培訓機構,部分民辦校吸收國小四、五年級的孩子進入競賽班、提高班,比及六年級時便可實現‘無縫對...

  • 員工離職面談

    員工離職面談

    什麼是員工離職面談,它的目的是什麼?答:離職面談通常是指僱員主動提出離職或企業為通告僱員被解僱,企業與僱員進行的談話。其目的在於:從中發現與企業工作有關的信息或事情,以便僱主改進他們的工作。離職面談通常由企業人...

  • 績效面談自我評價

    績效面談自我評價

    有的經理説,績效考核以後,我會跟分數比較低的人進行溝通,一般是採取吃飯或者其它方式,對分數較好的就沒有必要了。你認為他的做法對不對?績效面談是現代績效考核當中非常重要的環節。通過績效面談實現中層經理和下屬之間...

  • 離職面談怎麼做?

    離職面談怎麼做?

    同學們大家早上好,今天大卡這裏可是電閃雷鳴驚天動地啊,往年到六七月份才有這麼大的暴風雨的,今年也提前到3月底了,或許這也預示着4月份我們將有一個不平凡的開始,那麼,雖然今天是週一,正是綜合症氾濫的時候,但大家也不要忘了...

  • 離職面談六大關鍵點

    離職面談六大關鍵點

    現代社會,是很少有員工會在一個單位呆一輩子的,離職、跳槽成了很多人尋求更好發展機會的跳板。那麼,怎樣才能保證你的離職跳槽時成功的呢?那還要從離職面談開始説起。方法/步驟1.輕鬆的面談環境雙方在進行面談前,需要定好...

  • 推薦離職面談怎麼談 (轉)

    推薦離職面談怎麼談 (轉)

    離職面談是企業從離職人員處獲得反饋的最常用、最經濟的方式。它有助於企業發現需要改進的地方,為新員工創造學習曲線。有效的離職面談目標明確,就是在發現和分析離職人員意見的同時,讓他們留下重要的信息與知識。糟糕的...

  • 離職面談可能問到的問題

    離職面談可能問到的問題

    一、對公司的整體感覺1.你對公司總的感覺如何?2.你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進?3.你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎?4.你認為公司的報酬體系怎樣?5.你認為公司的福利計劃如何...

  • 員工離職面談的總結

    員工離職面談的總結

    離職面談總結今天是我第2次與員工做離職面談,我的目的是讓員工留下來,不過結果不理想,員工還是決定離職,面完之後,我自己做了一個總結分析,希望記錄下來能對我以後的面談有所幫助,最重要的目的就是能夠提高我的溝通技能。因...

  • 離職員工面談記錄表(中英文)

    離職員工面談記錄表(中英文)

    離職員工面談記錄表(中英文)DismissalInterview離職員工姓名:談話日期:Employee:Date:人力資源部面談人員:HRDeprepresemtative:1、請問你為什麼會申請離職?薪資問題是否是你這次離職的主要原因嗎?Whyareyouleaving?Wass...

  • 如何做好離職面談管理?

    如何做好離職面談管理?

    問:每年年中我們公司都面臨一次人事大變動,使公司招募成本增加,員工士氣也受到動搖。聽説離職前面談也是管理的一個重要環節,請問如何和離職者面談,才能把公司損失減到最低?(江蘇無錫如新紡織有限公司石先生)答:如何做好留...

  • 職場心理:有“峯”有“終”,離職面談更輕鬆

    職場心理:有“峯”有“終”,離職面談更輕鬆

    俗話説,沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分,離職面談無論對擬離職員工還是企業來説,都有非同小可的價值:離職面談決定了離職員工對公司的印象,而企業可以通過離職面談瞭解自己管理運營上的不足。但是...

  • 面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼?

    面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼?

    如題,面談薪資的時候有什麼需要注意的問題麼?...

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