老闆喜歡給什麼類型的員工加薪?
升值加薪一直都是職場人奮鬥的動力所在,但是能如願的似乎很少,那麼老闆到底喜歡給什麼樣的員工加薪呢?
第一類超有毅力,加班不要命型
“什麼樣的員工是最優秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點誇張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題,記得我剛到一個公司的時候,明明已經到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比着,看誰先走,也許我是新來的,不懂規矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的人都看着我,那種感覺,就像是我按時下班得罪誰似的,可結果是,我剛進電梯,大家就都出來了,趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以説,要想領導給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個人能幹兩個人的活,領導頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒黴了,不過這是老闆最希望看到的。
第二類超有才能,沒我不行型
這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的'一種人,這種人的典型特徵就兩點,第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量説話,第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老闆又愛又恨,愛的是他能給公司在短時間內創造價值,有什麼急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時期內,又沒有他不行,所以,大多數的時候,當此人一但心生去意的時候,老闆定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在於,總有一天,會被老闆培養的新人頂掉。
第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型
在我們中國,還是人治大於法治,這是眾所周知的道理,在公司這個小環境也是一樣,在任何一個公司,都會存在着那麼一兩個論能力不是最強,但卻身居要職的人,原因是什麼呢?就是他是公司的元老,是領導關係非常好,這樣的人,在必要的時候,領導也會張其漲工資,原因很簡單,因為畢竟是一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終於混到了領導職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。
第四種超有彈跳力,跳此不疲型
中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經常被理解成“幹得不爽就跳槽”,雖然這句話不對,但現實的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。有的人説這樣的人不穩定,不利於事業的發展,有的人説這樣的人容易見異思遷,幹不成大事,但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發現機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因為他們本身有這種特質,知道自己什麼時候該走,什麼時候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機會,即使最終沒有跳,也容易讓老闆給自己漲工資,從而留下自己。
再補充一點:
其實上面寫的這幾種類型的人,分的並不是那麼清楚,他們也可以算得上是一類人,就是容易漲工資的人,其實無論漲工資的方式有多少種,但有一點核心內容,肯定是不會變的,就是我們要通過各種方式,不斷提升自己的能力,當我們真的有能力夠強大了,無論我們在哪裏,誰是我們的老闆,漲工資是遲早的事情,只是漲的方式不同罷了。
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