職場白領年終面臨三道關
職場白領大多有年終焦慮症。其焦慮主要來自於,年終這一特定時期面臨的三道關口應酬、跳槽和過年。
第一道:應酬關
臨近年關,各種正式非正式應酬紛至沓來,應接不暇,防不勝防。除了單位大小年會和酒會外,合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優、一個都不能少”,不僅在時間上密集轟炸,更離不開飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領導,一天要趕多場宴席應酬。這些可都得白領們忙活好一陣子,僅僅是累也就罷了,大多還得賠上“傷胃傷腸傷神傷心”。年終了,職場中人,是否白領,光看工資高低、工作崗位,已不能完全區分了。看年終應酬多少,或許更能直觀鑑別白領真偽。
第二道:跳槽關
年關,跳槽成風,這幾乎已成為職場普遍規律。年關,更是職場白領改弦更張的最佳時機選擇。與大多數職場中人一樣的是,選擇年終跳槽,白領不僅機會多、選擇多,而且原單位也更容易找到可接替的`人選,從而為跳槽成功提供了可行性和便利性。而與大多數職場中人不同的是,等到年終才跳槽,白領大都還為了拿到數額不菲的年終獎,這是白領基於跳槽成本的理性考量。對於白領而言,吃着自己碗裏,想着單位鍋裏的,還要望着別人碗裏的,在年終這一特定時期,幾乎是常態心理,很現實也很無奈。
第三道:過年關
中華千百年來延續的過年習俗,演變至今,早已不是原先的過年傳統了。由於城際交通的空前發達和網絡時代的無孔不入,人際交往半徑急劇擴展。過年中最重要的“家”概念,已然變得不再唯一。年輕白領們正為“該到誰家過年”傷透了腦筋,熱戀中的白領有此煩惱,婚後的白領更為此糾結不已。過年內容也變得缺乏人情味,以前的家家拜訪串門,變成了現在的短信祝福羣發;以前的放鞭炮話團圓,變成了現在的看春晚聊本山;以前的發紅包圖吉利,變成現在的送豪禮拼面子。正因此,白領們內心大多會懷念曾經的過年記憶。
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