要辦養老保險,怎麼做工資表格式出來
如題,要辦養老保險,需要提供工資表,但我不會弄呀,可以幫我做個工資表格式出來嗎?急需謝謝了。
製作員工工資表
教學目標:
1. 能編制員工工資表
2. 掌握VLOOKUP函數的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法
4. 掌握利用IF函數計算個人所得税
5. 能夠利用VLOOKUP函數計算個人所得税 重點、難點:
利用IF函數、VLOOKUP函數計算個人所得税 教學過程: 一、任務導入
李曉是鑫源股份有限公司的會計,她希望能用Excel對公司員工的工資進行管理、統計。該公司是一家小型工業企業主要有財務部、生產部、銷售部、人事部、企管辦五個部門。每個員工的`工資項目有基本工資、崗位工資、獎金、住房補貼、病事假扣款,養老保險扣款、醫療保險扣款,每月還要繳納個人所得税。
二、新課教學
任務一 製作員工工資表
新一年招聘的員工已經到崗,每月一次的工資計算工作又即將到來。在編制員工工資表前,李曉從人事部門獲取了文本格式()的員工信息,以完成員工的工資表數據計算。
思考1:如何將文本格式的數據導入到Excel表中
方法一:直接輸入員工工資表項目數據 方法二:將外部數據導入到excel表中
思考2:工資表中除了基本工資、崗位工資、職務津貼、獎金,還應有哪些工資項目,並添加到員工工資表中
工資合計,應發工資,事假扣款,病假扣款,養老保險扣款,代扣個人所得税,實發工資等。
任務二 工資項目的設置
鑫源股份有限公司員工工資與出勤情況
工資管理要求:
1)崗位工資標準:公司經理2000元,部門經理1800元,管理人員1400元,生產人員1200元,銷售人員1200元,採購人員1200元;
2)職位津貼:基本工資與崗位工資之和的10%;
3)獎金:企劃部1000元,財務部800元,後勤部800元,生產部900元,銷售部600元,採購部800元;
4)病假扣款:根據公司的規定,請一天病假扣款50元
5)事假扣款:如果事假小於15天則將應發工資平均到每天,每月按22天計算,按天扣款;事假大於15天則生產人員應發工資全部扣除,非生產人員扣除應發工資的80%; 6)養老保險:根據公司規定,按基本工資和崗位工資總和的8%扣款 7)醫療保險:根據公司規定,按基本工資和崗位工資總和的2%扣款 6)住房公積金:根據公司規定,按應發工資的15%扣款 7)個人所得税=(每月應發工資-3500)*適用税率
注:(每月應發工資-3500)不超過1455元的税率為3%;14554155元的税率為10% 思考:如何根據公司的工資管理要求,進行工資的計算 三、總結歸納 四、佈置作業
資料:海洋股份有限公司是一家小型工業企業,主要有三個部門,厂部、一車間、二車間。人數不多,主要有三種職工類別,管理人員,輔助管理人員和工人。每個職工的的工資項目有基本工資、崗位工資、福利費、獎金、事假扣款、病假扣款和代扣個人所得税等,出基本工資因人而異外,其他工工資項目將根據職工職務類別和部門來決定。 2015年10月該公司職工基本情況與出勤情況:
姓名 部門 職工類別 基本工資 事假天數 病假天數 孫輝 厂部 管理人員
2100
謝一辰 厂部 輔助管理人員 1800 胡靜
厂部
輔助管理人員 1500
3 楊培豔 一車間 管理人員 1900 方晨偉 一車間 工人 1500 5 華明強 一車間 工人 1200 陳夢怡 二車間 管理人員 1700 2 田建軍 二車間 工人 1300 5 李靜
二車間 工人
900
其他工資項目的情況及有關規定:
1、 崗位工資:工人1000元,輔助管理人員1200,管理人員1500元
2、 福利費:厂部福利費為基本工資的20%,一車間福利費為基本工資的30%,二車間福利
費為基本工資的40%
3、 獎金:厂部500元,一車間300元,二車間600元 4、 事假一體按扣款80元,病假一天扣款50元
5、 個人所得税:應發工資小於3000元補繳個人所得税,超過3000部分按3%繳個人所得
税。
要求:製作並計算員工工資表(注意:有病事假時,獎金全部扣除)
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