醫療期、年假國家規定勞動法諮詢
醫療期、病休、年假國家規定勞動法諮詢
【醫療期、病休、年假國家規定勞動法諮詢】您好!我是一個在外企工作了十一年的職工,2000年1月參加的工作,去年十二月一日,開始休的醫療期,單位説今年的十一月三十一日到期,這樣算對嗎?還有我現在身體恢復的不是很好,想繼續休年假,可以嗎?年假和醫療期有衝突嗎?想了解病假、年假國家規定。可是單位説我休病假時間太長了,就沒有年假了,是真的嗎?如果有的話他不叫我歇,我應該怎麼辦?謝謝您,期待您的回覆,作為弱勢羣體我應該怎麼保護自己的合法利益,希望您給我幫助!
【卓瑪-依理老師】答覆:
1、關於您醫療期是否在2011年11月31到期的問題:
對於醫療期期限,根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期,其中,職工實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限十年以上十五年以下的醫療期為12個月,因此您的醫療期應當計算為12個月。再根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定,醫療期十二個月的,按18個月內累計病休時間計算。
具體的計算方法為:醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。根據您的實際情況:如果您從2010年12月1日起第一次病休,那麼醫療期應在2010年12月1日至2012年5月31日之間確定,在此期間累計病休12個月即視為醫療期滿。所以醫療期是否如您單位所言在2010年的11月31日到期,要根據您在期間的實際病休情況。當然,如果自2010年12月1日起您處於連續病休狀態,則您的醫療期至2010年11月31日已經滿了12個月,醫療期到期。
2、關於處於醫療期的您是否能享受國家規定的`帶薪年假問題:
根據《職工帶薪年休假條例》規定:職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。根據該規定,首先應當確定您的累計工作年限,累計工作年限不僅僅是您在該外企的工作年限,且包括您在其他單位的連續工作年限,但無論如何,如果您在當年度累計病假已經四個月以上的,不應再享受當年度的帶薪年假。所以單位説沒有年假是有法律依據的。如果您想繼續享受年休假,應當徵得用人單位的同意並和用人單位協商一致。
3、出現勞動爭議後,作為弱勢羣體如何保護自己的權益?
職工如果和用人單位出現糾紛,建議職工應當先諮詢勞動法的專業律師,確定權益是否遭到損害及哪些地方遭到損害,並積極和用人單位協商解決。如果企業存在工會或者勞動爭議調解委員會的,可以通過內部機構進行現行調解,如果調解或協商未果,可以到勞動合同履行地勞動局的勞動監察部門舉報,也可以選擇去勞動仲裁部門進行仲裁,但無論如何,應當請專業律師予以諮詢或者協助。
-
2022年常用職場心靈雞湯語錄摘錄63條
許多人所謂的追逐夢想,就是不想要辛苦努力地付出,還可以輕鬆自由地生活。以下是關於職場心靈雞湯語錄63條,僅供參考,大家一起來看看吧。1、多少真愛被現實擊敗,回憶只能證明自己愛過,並不能説明那段愛可以白頭偕老,更不能把丟失的一切復原。2、如果一個人能夠為了自...
-
職場勵志正能量經典簽名
職場勵志正能量經典簽名11、陽光都能透過縫隙穿過房間,我相信不會一直是黑暗。2、冷漠的人,謝謝你們曾經看輕我,讓我不低頭,更精彩的活3、用放大鏡去看人生,人生則是一場悲劇;而用望遠鏡去看人生,人生則是一場喜劇。4、堅強的女孩子是會哭,但絕不會認輸5、我努力抬頭,看...
-
簡短的職場的語錄(集合15篇)
在日常學習、工作或生活中,大家都不可避免地會接觸並使用語錄吧,語錄一般用於正式文體,是指一個人的説話記錄。究竟什麼樣的語錄才是優秀經典的語錄呢?以下是小編為大家收集的簡短的職場的語錄,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。簡短的職場的語錄11、我提裙奔跑了一個冬天...
-
【實用】職場的語錄合集65句
①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要眾多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...