堅持HR的原則
個人認為HR處理事情要從公司大局和利益出發,堅持法律的底線,不斷推動公司的各項管理制度的規範,不做老闆和員工兩面不討好的夾心餅,而是做他們的中堅力量,為員工和公司一起發展做好專業工作。必須尊重企業事實,靈活運用一些工具和方法,讓事情的多方都認為你的處理是恰當的、滿意的,那麼你在他們面前就顯得“更專業”,他們就會“佩服你”,自然就會“堅持HR的原則”了。要達到這一點,需要寬容的性格、豐富的'專業知識、團結一切可以團結的人的能力,你只有不斷學習、努力實踐、勤加總結,沒有任何捷徑可以走的。
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人力資源管理制度[集合15篇]
在生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是指一定的規格或法令禮俗。那麼什麼樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人力資源管理制度,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理制度1引言:目前,我國國有大型煤炭企業的產權不是很明晰,還沒有建立真正的現代化企業制度...
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銀行人力資源管理與開發問題的若干研究論文
在銀行中主要的業務除了業務擴展與風險管理之外,還包括人力資源管理與開發。在銀行的人力自管管理中,人才作為保證銀行工作效率的重要元素,對其進行開發與管理十分必要。銀行作為金融服務的主要形態,人力資源在其中佔據了非常重要的地位,同時當前階段銀行中對於人力...
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人力資源管理學習心得體會10篇
在平日裏,心中難免會有一些新的想法,寫一篇心得體會,記錄下來,這樣有利於我們不斷提升自我。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編為大家整理的人力資源管理學習心得體會,歡迎大家分享。人力資源管理學習心得體會1通過XX兩年多的的人力資源管理的學習,我深刻的...
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...