求HR支招:離職原因怎麼説才能讓HR滿意?
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本人2012屆的,去年10月份進某C公司,實習加正式工作整整一年,上個月離職,離職原因有很多交織,簡單的説就是對直接上司很不滿意,人品和能力都讓我表示懷疑,天天遲到讓我幫忙打卡,有的時候居然一天都不出現,也是我打卡,工作沒計劃反反覆覆,常常把我弄的很忙要加班但是做的又是無用功,加上工資和發展人事和部門領導都是亂打哈哈,讓我感覺很失望,所以忍不下去辭了。
現在找工作一個月了,很多簡歷石沉大海,而有面試機會的.,全都很關注我為什麼離職,我試着避重就輕説與我個人發展規劃不太相符,結果HR貌似不認可,而我直接説出原因,説不太認可上司以及感覺在公司發展會受限,同時也強調很感恩C公司,當時辭職也有些年少氣盛的關係,發現HR仍然會覺得我有問題。
請大家幫忙支支招,我很希望可以直説原因,因為這個是很人之常情的,但如果不能,請從事HR的大蝦們教教我,到底以什麼理由最能得到HR認同。小妹再次先謝過。
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