人力資源實習目的及內容
實習目的:
1、瞭解和掌握本專業基本的人力資源管理實踐知識,印證、鞏固和豐富已學過的專業知識,以達到理論聯繫實際的`目的,為以後繼續學習專業知識,進行工作打下理論基礎。
2、通過實踐掌握人力資源管理中的工作分析、員工招聘與選拔、勞動關係管理、薪酬與福利管理、員工培訓與開發、績效考評、人事素質測評等基本職業能。
3、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;激發學生熱愛自己所學的專業,培養學生的團隊精神,使其具有較強的語言和文字表達、人際溝通、組織協調的能力。
實習內容:
1、瞭解企業/公司的組織結構、企業員工的基本情況和企業戰略目標等;
2、瞭解企業/公司的人力資源戰略與規劃的制定程序;
3、掌握企業/公司的工作分析的方法與技巧;
4、掌握企業/公司在人員招聘、錄用與選拔上的具體方法與技巧;
5、瞭解企業/公司在薪酬管理方面的具體方法;
6、瞭解企業/公司在績效評估、績效考核中的具體標準和方法;
7、掌握企業/公司在人事素質測評中的具體方法和技巧。
8、瞭解企業/公司員工培訓與開發、企業文化、勞動關係等基本內容。
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最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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關於人力資源管理的實習報告3篇
在人們素養不斷提高的今天,報告使用的頻率越來越高,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼什麼樣的報告才是有效的呢?以下是小編整理的人力資源管理的實習報告3篇,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理的實習報告篇1一、實習簡介1、實習目的:在大學畢業之際,畢...
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人力資源管理崗位職責15篇
在我們平凡的日常裏,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責,歡迎閲讀與收藏。人力資源管理崗位職責11.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭...