大企業的職能HR部門的雜記
很高興2011年進入******x汽車集團公司工作,擔任績效主管一職務,績效管理也是目前部門六大模塊最健全的一塊。從之前的全面開花學習到現在專注一個模塊。一年半下來,工作沒被累到、怕到。倒是會部門直接上級的紛紛爭權和“誣衊”中成長。
部門團隊一年之內7個同事,只有我和另外一個招聘沒變動,其他全部在半年內離職了。外界可能不知是什麼原因,但是內部的我很清楚問題原因何在。一句話:員工離職80%取決於直接上級。雖然我也是有情緒抱怨過、提出要離職。但是感情和心軟我還是堅持了下來。到現在我越來越覺得自己是錯了。
在這裏,專業提升了、性格成熟了、同事也愉快、堅韌韌性磨練了。有這些已經足夠了。。。凡事自己認定了答應了就再堅持下來。。。
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孔子的人力資源管理理論
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現今的人力資源管理實踐有一定的借鑑意義。“性相近,習相遠”的人性説。孔子沒有直接提到人之性善或性惡,只是指出“性相近也,習相遠也。”(《論語》)美國漢學家黃仁宇先生認為,孔子傾...
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人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
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4月21日深圳《人力資源總監的領導與統御》
博明公益學院HR精英俱樂部第一期活動人力資源總監的領導與統御4月21日人才稀缺與金融壓力的雙重壓力環境下,企業需要一批優秀的HR職業經理人肩負起企業改革創新、尋求新發展的重任。所以,HR的形勢不容樂觀,競爭異常激烈,要麼您讓自己優秀,要麼您將面臨淘汰!然而,有部...
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關於人力資源管理求職信
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,這時候,最關鍵的求職信怎麼能落下!千萬不能認為求職信隨便應付就可以喔,下面是小編精心整理的關於人力資源管理求職信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於人力資源管理求職信1尊敬的貴公司領...