請人力資源部門的人指點一下!
前幾天陸陸續續去幾家單位面試,暫且不説別的,對於一些用人單位的説法和做法頗有微辭,就寫了這樣一個標題,發泄一下自己的不解。
以前總聽應聘工作的人講:一見到面試的'公司工作人員,大多數人員會提出一個問題:你熟悉(或者瞭解)我們公司麼?得到的大部分回答:不知道!
不清楚別人,自己找工作的時候,尤其是在網絡上投遞簡歷的時候,只要發現適合自己的職位或者説公司經營的大體方向,基本上就會將簡歷發出,有幾個人會對公司的情況進行詳細的瞭解呢?起碼,我不會。我投了那麼多簡歷,有的可能一兩個月才給答覆,我能記得住麼?
這就好比:我去川菜館點了回鍋肉,老闆居然問我:“你知道豬是怎麼成長起來的麼?”我想我不需要知道,因為我要的是回鍋肉,等我知道了豬的成長史,那麼我就不需要回鍋肉了,或者寫一篇學術論文,或者去開個養豬場,總之我一定不會吃回鍋肉了,再説了我也沒有時間吃啊(聽故事浪費最想要的回鍋肉;知道了自己以後要知道的事情豬的成長,也算能力提高要做大事了吧?),你又不能明確告訴我,我回答上這個問題是否就會破格成了飯店會員或者直接做了領導了,如果這是對於升級到VIP的要求,那麼我去了解,堅決從一個小豬仔就去了解!
個人以為:企業文化和背景是要宣傳的,但是能不能請用人單位在錄用人員後好好花培訓時間去做這件事情?或者,別太吝嗇,別看療效,看廣告啊!現代競爭激烈,應該是用人單位和應聘者之間都激烈吧,請用人單位也做好自己的工作好麼?只有你們家的回鍋肉正宗,我才會對於原材料感到有興趣!
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