這幾種類型的下屬,最受領導青睞,其中有你嗎?
在職場中混,大家一定要取得領導的信任,成為領導青睞的人。那麼什麼類型的下屬才能夠受到領導的青睞呢,下面一起看看領導最青睞的下屬都是怎麼樣的吧,看看其中有沒有你的身影!
第一種:能按照高標準完成任務的下屬
在職場上如果你是一個把每件事情都會按照最高標準去完成的人,那麼你一定是受到領導青睞的人。一個能夠高標準地完成工作任務的人也是一個對自己有要求的人,他接到任務之後不會去抱怨也不會去拖延,而是馬上就執行起來,一個一個突破難關,最終完成自己的任務。
這樣的下屬其實讓領導省心很多,因為他們能夠做到讓領導滿意。其實領導每天都有很多事情做的,如果他的下屬在工作上總是依賴他去督促着做,那麼他將會很煩惱。所以能夠按照高標準完成任務的下屬確實減輕了領導的負擔!
第二種:主動與領導溝通和彙報的下屬
作為下屬,需要與上級領導保持有效的溝通,這樣才能夠產生良好的互動,這樣領導與下屬之間才不會存在隔閡。工作起來會更加順暢一些,下屬也要在適當的時機主動向領導彙報工作,讓領導知道你正在做什麼,做得怎麼樣,遇到了哪些困難等等。
有一句話是這樣的“要當好管理者,要先當好被管理者”。所以作為下屬,首先要時刻保持主動與領導溝通的意識。領導是比較忙的,他不可能面面俱到,所以如果你也不主動去跟領導進行溝通,那麼你的能力和努力就很難得到領導的肯定了。實踐證明,積極主動與領導溝通的下屬更受領導青睞,晉升得更加快!
第三種:有團隊精神能支持領導的下屬
有團隊精神的下屬在任何單位或者企業當中都會受到領導青睞的。任何組織的個人都需要有團隊精神,這也是決定着團隊能否實現目標的關鍵。在一個團隊當中,團隊的效率不僅僅是取決於個體的努力,更多的還是取決於個體之間的通力合作的合力。一個領導帶領的下屬有沒有團隊精神,直接回影響到整個團隊的`業績!
另外領導的決策需要得到下屬的支持和貫徹執行才能夠真正落實到位,所以能夠支持領導的下屬同樣野獸領導的青睞。如果一個領導帶領的下屬總是跟領導唱反調,從來不支持領導的決策,那麼這個團隊遲早都會散的。
第四種:處事靈活能讓領導放心的下屬
能夠得到領導青睞的人一定是處事靈活的人,能夠讀懂領導心思的人,這一類人是能夠讓領導放心的。做下屬的跟着領導時間長了,就要摸清楚領導的處事風格,知道有哪些事情是可以自己決定的,哪些事情是必須請示領導的。
能夠自己做好的事情聰明的下屬都不會去打擾自己的領導的,做下屬的一定要切記不要為領導製造煩惱而是要為領導解決問題!只有做到這一點你才能成為讓領導放心的下屬!
-
朋友提出辭職後,被老闆加薪挽留下來,結果神反轉!
年前年後,一般來説都是辭職旺季,最近一個朋友就和我説了自己的經歷,聽過之後大跌眼鏡,這裏為大家轉述,如果網友們也遇到這樣的情況,不要再被誘惑了。朋友是在一傢俬企做行政管理的,做了兩年工資都沒怎麼提升,所以去年年前一個月,她就提出了辭職申請。令人意外的,收到辭呈...
-
應屆生面試雷區多多,如何避免
又一年畢業季,畢業生們都在積極準備找工作、面試,但是因為缺乏經驗,就很容易步入所謂的雷區,導致與機會擦肩而過,就很可惜,今天,畢老師就來跟大家説説,面對眾多的雷區,應屆生們該如何避免:雷區1:自我介紹舉例不當面試時候第一件事就是自我介紹,相信你也會覺得不就是自我介...
-
職場人要展現出自己的魅力,職場之路才能更順暢!
有魅力的人不管到哪裏都是受到歡迎的,尤其是在現在這一個看臉的時代,作為職場人更應該在職場中展現你的魅力,這樣不僅給領導留下好印象,還會讓客户認可你們公司。那麼職場人該如何展現自己的個人魅力呢?1與人交往懂分寸一些職場人之所以能夠一路順風順水,不僅僅在於...
-
你帶領的團隊凝聚力強嗎
個人的力量是微笑的,團隊才能發揮巨大的力量,然而,如何才能讓團隊具有凝聚力呢?這是一個一直困惑着團隊管理者的問題。畢老師認為以下4招,非常值得借鑑。★培養工作信念感章子怡在最新綜藝節目《演員的誕生》中,不止一次強調一個詞,那就是——信念感!何謂“信念感”,...