如何衡量一份工作是否適合你?畢老師為你答疑解惑!
一份工作怎麼樣才算是適合?看到這個問題,我們首先得搞清楚,“適合”是個什麼東西?
最簡單粗暴的回答就是:錢多事少離家近。這幾乎是每個上班族的理想型工作,但是現實總是殘酷的。你想,老闆未必答應!
回到現實,站在一個普通職業人的角度來説,其實這個問題範圍太廣,反而讓人覺得困惑。因為人對工作的預期與實際做的事情會永遠處於一種動態不平衡中,合適只是一個相對的説法。
首先,預期在變化。
一份工作,在特定的一段時間內你覺得適合,可能過了這段時間又覺得不合適。因為你的預期在變,你的工作熟悉了、技能增長了、所要的東西多了……職業發展總是在不斷尋找新的出口,不可能一直停留在最初。
第二、客觀環境在變化。
你身邊的同事進進出出,工作內容在不斷變化,這些變化會對你造成影響。比如説:原先你對這份工作很認同,但換了一個領導後,對你的要求變了,做事的風格不同了,讓你覺得再幹下去沒有意思了……
無論是內在的預期,還是外在的處境,都在不斷髮生變化。適不適合這種想法很難在短時間內確定,需要一段“冷卻期”。就好比談戀愛,開始兩個人都奔着過一輩子的想法,但適不適合,還得相處一段時間才能確定。
但即便這樣,我們仍然要思考:究竟哪些東西是不變的?工作環境可以變,工作單位可以變,但是個人特質不能變、也不會變。就像你工作了許多年後,即便見過各種各樣的人,但是對方和你是不是同一類人,你一眼就能看出來。
你是否享受到工作帶來的樂趣?
前不久,世界科學領域鉅獎“突破獎”揭曉,畢業於北大的兩名80後中國數學家惲之瑋和張偉獲得了“新視野獎”。作為數學家之一的惲之瑋曾説,他消遣的方式是欣賞其他人的數學定理……這句話也帶給了我們啟示:你能否享受自己這份工作?
很多人覺得工作很痛苦,不願意投入精力和熱情,那就很難把工作做的很專業紮實,也可以説他不是很適合這份工作。是否喜歡一份工作,有幾條比較重要的指標:
1、沉浸感。
很容易進入工作狀態,在工作過程中能夠感受到工作對象給他的反饋,就像打遊戲一樣,不斷的得到即時反饋——又消滅了幾個怪獸,又得到了幾個裝備,又獲得了多少獎勵積分。
在工作過程中享受到樂趣,這就是沉浸感。
2、消遣。
我們平常所説的消遣,是通過休閒活動放鬆身體、放鬆精神,讓我們的情緒和情感得到慰藉。很少有人把工作當作消遣的。
但一個人的提高卻往往是從消遣工作(思維的樂趣)開始的,這也是為什麼看同樣一件事情,有的人浮在表面淺嘗輒止,有的人容易深入進去的原因。
把思考當消遣是有門檻的,只有勤於動腦的人才能越過這道門檻。
3、職業病。
對一件事情的看法,會有多種角度,不同專業的人會有不同的.看法,關鍵要看你有沒有專業敏感度,即所謂“職業病”。
所以,判斷一份工作是否適合你,得搞清楚工作中的哪些部分是需要費腦力的,哪些部分是純粹機械重複的。如果你不喜歡動腦,工作內容穩定不變的崗位適合你,如果你喜歡動腦愛琢磨,那創新性挑戰性強的工作也許更適合你。
你能否區分工作本身和環境因素?
一份工作是否適合你,不僅要考慮到工作本身,還要看環境因素。
在工作中最令人痛苦的事情,就是你在這些工作當中不能自由掌控自己的時間,你所從事的工作,沒有體現你的創意和意志,你只是覺得從公司拿了錢(工資),就得把時間賣給公司,於是你必須作出妥協,這一點讓人很難受。
當然,如果你足夠財務自由的話,就不需要再聽上司的,因為你已經沒有了上司。
從這一點來看,其實你並不是不喜歡你的工作,而是不喜歡你的公司或上司,你需要尋找的不是適合你的工作,而是適合你的平台和伯樂。
有時候你之所以覺得不適合這份工作,是因為你感到付出和得到不成正比,很多時候不是工作本身帶來的,如果是這種情況,那就換個地方試試吧。
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