找對象要看對人,找工作也要跟對老闆!
都説找對象一定要睜大眼睛,不然嫁錯了人,後果往往就是一生的遺憾,然而同樣的道理,找工作也是如此,如果你跟對老闆,這對你的職業生涯也是一次致命的打擊,別人在幾年裏平步青雲,薪酬大漲,而你卻一直停滯不前,也許問題就出在你跟錯了老闆!
找工作等同於找對象,得要有感覺!
通過了解老闆的價值觀看是否對味!
你可以通過老闆樹立的文化使命價值觀來搞清楚這家公司的“氣質”,看看自己的“氣質”,是否與這家公司匹配。
一般一個老闆是怎樣性格的人,公司文化就會偏重於哪方面。比如技術類公司,一般會比較偏向嚴謹、穩重、進取之類的。如果你本身是一個性格活潑,做事不怎麼細緻的人,那麼來到這樣的公司你會比較痛苦。
跟對了人,我們能少走很多彎路!
這類老闆不關心直屬下級的職業發展、不願當下級的教練或導師的領導者,這樣的失敗老闆只關注他們自己,從不關心員工或部門的長期發展。
而你跟了這樣的老闆,你的職業前景基本上是不會有什麼發展的,什麼樣的狀態來公司,往後的幾年也就什麼樣的程度離開公司。
所以切忌找工作不要找這樣的老闆,到頭來都是害了自己!
跟着優秀的人,你也差不到哪裏去!
有一個故事是這樣説的,一個司機跟了一個飯房地產老闆幾十年,最後要退休了,老闆念在舊情,給了他幾十萬養老。司機卻拒絕了。
是的,司機拒絕了,原因是他自己已經坐擁上千萬的資產,老闆很是好奇,問他哪來那麼多錢,司機説,這幾十年跟着房地產老闆東奔西跑,老闆對什麼樣的地塊感興趣,他就重金投在哪個地方,然後多年過去,這些地方的房價都暴漲,於是就積累了這麼多錢。
的確就是如此,你跟了一個睿智優秀的老闆,你自然也會每天受薰陶,自然而然也會成為一個有想法懂得投資的人。
如果你求職的.公司是這樣的,像遠離渣男一樣躲得遠遠的!
1、讓你沒日沒夜加班的老闆
企業對員工最大的壓榨就是“加班”。不是不加班,而是不能為了加班而加班,更不是沒日沒夜的天天加班。
這類型的老闆在招人的時候首先就問你能不能吃苦?能不能加班?這是什麼鬼?難道進入這家公司,就一定是邁入了加班的深淵?那麼遇到這種情況,還不趕緊走人!
2、不能問五險一金的老闆
這類型的老闆給求職者設下很多潛規則,哪怕是五險一金都是不能去問的,説什麼執着於這些問題的求職者都是抱着混吃等死的心態去找工作?
這樣強勢的老闆實在可怕,這樣的公司真的是民主的嗎?在這樣的老闆手下做事,你覺得真的能好到哪裏去?
3、不能問工資的老闆
有些老闆就是這麼可惡,面試的時候要求不准問工資問題。工資本來就是一個求職者來到一家公司的選擇因素之一,這裏也不能問,那也不能問,甚至賴以生存的工資也不能問,實在過分,求職本身就是一個雙向的選擇,本着公平的態度,哪一方有疑問,另一方,當然有義務解答。
畢老師有話説:
在職場裏,比努力更重要的是選擇一個正確的方向。跟對人,是一種出色的能力,它能讓你離成功很近,能讓讓你快速成長為一個優秀的人。從某種意義上説,選公司就是選老闆,老闆的個性決定了公司的治理方式和未來的發展格局。公司不好,再加上老闆不好,那不是浪費生命是什麼。
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