幹那麼多活!怎麼讓領導知道呢?
東西再好,也要靠吆喝才會有人來買呀!工作也一樣,做得再好,再多,領導不瞭解,不知道,那有什麼用呢?想讓領導知道你幹了多少活,那想辦法讓他知道咯!不妨這樣做:
做工作彙報
平時工作很努力,領導似乎看不到,那你就自己説吧!彙報工作是最直接有效的方式。大部分企業會要求員工寫日報、週報、月報,這就是一個展現自我的好機會。
有職場人認為,寫什麼日報,週報,都是隻是走個流程,誰會去認真寫,就算有。領導會認真看嗎?每天的工作都差不多,有什麼好寫的,隨便幾句應付了事。
不認真對待各種報告的人,只能説明你傻。領導給了你這麼一個展現自我的好機會,竟然還不要,去看看哪些被領導重用的人的週報、日報。肯定不是幾句話敷衍了事,日報是展現他們一天工作成果的好機會,他們怎麼會方法過呢?
除了這些,還有周一總結,月底總結,年終總結等等。總之,抓住各種能彙報工作成果的機會!
別説領導不關注你,你不“撩騷”,就算他知道,也當做不知道。
及時反饋工作
時間長的工作項目,要即使反饋你的工作進度和在工作中遇到的問題,引起領導的注意。同時,這也是討好領導的'有效方式。
你主動彙報工作進度,領導就不用整天追着你問,給他留下好的印象之後,他會更加關注你的工作情況,幫你解決工作中遇到的問題。
這樣做是讓他了解你整個的工作流程,對你的工作了解後,才會知道你是做多了,還是做少了!
工作中及時進行階段反饋,領導是不會忽視你的努力和勞動成果的。領導更喜歡的是能儘快把工作完成的下屬。
抓住各種表現機會
平時的工作彙報更多的是讓你的直系領導知道,而上級領導對你的工作情況可能就沒有那麼瞭解了。所以,你要善於抓住各種表現自己的機會。比如,在會議上,要積極發言,提出你意見和建議,引起上級領導的注意。
抓住各種上台發言的機會,比如:月會、生日會、年會等等,多在領導面前出現,多表現自己,只要你能成果引起領導的注意,那麼就會有更多機會展示自己的勞動成果。
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