還在做這些事?活該領導不重用你!
你與領導的關係怎樣呢?與領導的關係好不好,將直接決定你的職場發展,這並不是在嚇唬人,一個不小心,或許你就成為了他人眼中的壞人。你這樣做,活該領導不重用你!
你是否曾經覺得你的上司不如你?是否覺得自己明明能力很高卻無法身居要職?是否覺得自己可謂“懷才不遇”呢?
1、天天加班到很晚?效率才是硬道理職場中有一些看似很勤奮的人,他們每天都會最早來,也一定會在領導離開後再走,別管在忙什麼,總之很忙,每天都加班。自以為肯定會得到上司的器重,但適得其反,同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊,更有人認為他是效率低下,不得不加班。
前段時間有一篇廣為流傳的文章--《遠離那些不聰明且勤奮的人》,引起了很多人的共鳴:沒有目標的努力就是原地踏步,沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。説白了,真正讓人賞識的是你的工作能力,而不是日日加班的形式主義。
休假也是一樣,牛津經濟研究院分析得出,所有假期都休光的人升職或者加薪的.可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。優秀的員工休假也是那麼的理直氣壯,所以,別攢着你的年假不休息了,多陪陪家人,偶爾旅遊放空自己,更能提高自己的工作效率,創造新的成績。
不做只知勤奮的老黃牛,不僅是為了給領導一個工作高效的好印象,更加是為了對得起自己的時間,對得起自己的人生。
2、多嘴多舌?多做少説不抱怨比如單位裏來了一位新領導,這位領導給大家開完會,肯定會有很多的議論,這個同事説領導有水平,那個同事説水平不怎麼樣等等,本來這些議論與你沒有什麼關係,而你又偏好多嘴多舌,你心裏面對這位領導是非常不滿意的,你就去與那些説領導滿意的人去理論,這就是在敏感之事上多嘴多舌,這種事情你是最吃虧的,不僅會被傳到領導那裏,對你的前途產生領導,還會給大家落下一個多管閒事的名聲,你看看影響大不大呢。
3、做永不犯錯的完美員工?當心第一個被放棄人非草木,孰能無過。在職場上,我們常常謹小慎微,生怕犯錯,也不願意承擔過多的責任。這樣做是不是就安全了呢?
有這樣一個故事:有家單位要裁員,每個部門裁掉三分之一,一時間人心惶惶,大家都在盤算自己犯沒犯過什麼錯誤。而結果公佈的時候,與猜測大相徑庭:同一個部門,在工作上曾經有過紕漏的人安然留下,倒是從未有閃失的人成了辭退對象。
為什麼會這樣?被辭退的人憤怒地衝進領導辦公室,得到了這樣的回答:“我要的是能夠創造價值的人,而不是從不犯錯的人。”
換句話説,沒有人會從不犯錯,不犯錯,有時候恰恰就是不作為。有的時候,這樣的人不是不出差錯,而是混日子。
同理,職場小兵常常很憤怒:為什麼活都是我乾的,而讚賞都是我領導的?
因為你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔多大的風險,才能得到多大的讚譽。永遠躲在別人身後求一個安全,就永遠都不會有出頭之日。
工作並不是為領導做的,工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓,都會成為屬於你的財富。做好本分,領導是會看得見的。
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