年休假計算方法
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。
年假的放法1.法定的,工作滿一年,不滿10年的休假5天,滿10年不滿20年的休息10天,滿20年和20以上的休息15天,也就是半個月的時間。法定規定的哦。
2.公司額外的福利,比如對公司貢獻較大的員工和團隊享有公司給予的特殊獎勵,這個看公司的.具體情況,好的公司可能有一個禮拜,一個月的帶薪年假哦。
3.還有一種是普通年假,也就是我們平常的7天普通年假,這個法定的3天加上週末的調整和公司的特別情況,很多公司都有除夕放假的,所以其實今年過年的年假肯定有8天左右的。
哪些職工可以享受年休假?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第2條規定,中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位和與其建立在勞動關係的職工,適用本辦法。可見,可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動關係的人員。退休返聘人員則不屬於年休假的對象。另外,實踐中對於非全日制勞動關係也可以不給予帶薪年休假。
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