怎樣的人才才具備當HR經理?
那麼,好的人力資源經理應該具備什麼樣的品德素質?我個人認為,至少要五個關鍵素質:不缺乏靈活性的誠實正直;不論是形象和語言,都具備親和力;較好的溝通能力,包括語言和書面的溝通能力;完成任務的條理性和思維能力;最後一點,具備奉獻的精神,願意在人力資源管理這個不容易出成績的崗位上處理瑣碎的事物,把事情做到最好。
具備前四點的人才不少,但具備最後一點的人少。我們的一個客户抱怨説,因為沒有人,他們公司人力資源管理僅僅停留在重視的層面上,非常難受。為什麼會這樣?首先,長期以來,對人力資源管理僅僅是停留在人事管理的狀態,決定了對專業人力資源人員培養的缺乏,另外一個原因是,由於很多企業雖然重視人力資源管理,但是並沒有提供給人力資源經理相稱的報酬和待遇,或者整個人力資源市場上,都沒有形成這樣一個價值槓桿,導致優秀素質的人員往往去從事容易出成績、回報高、有升遷機會的研發、銷售等工作。因此,企業希望從人才市場補充人力資源管理專業人才的難度很大。
那麼,如何找到一個合格的人力資源管理人員呢?也許,很多企業的回答是從外面找一個,這是最直接的思維,也似乎是最佳解決方案。然而,表面最簡單有效的方法往往並不能奏效,尤其是在企業管理中。很多中小企業對人力資源經理的定位並不明確。也就是説,人力資源經理能做什麼,做到什麼程度,是比較尷尬的'。在這些企業中,人力資源經理並不能做出薪酬調整的決策,也不能決定公司內部管理幹部的培養,尤其是從外面找一個回來,更容易因為受到組織中的排擠而成為犧牲品。
因此,對於目前大多數的中小企業來説,唯一的選擇是,要麼找一位老闆信任的人,切實擔負起人力資源管理的責任;要麼就由老闆自己或公司高層來擔任,補充具備專業知識的人力資源專業人員,或從內部進行專業人員的培養。
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