踐行勞動法中的困惑
勞動法是我們全體人事工作者的工作依據也是底線,我們需要了解它,宣傳它,適當的應用它,為員工和企業架起溝通的橋樑。
我是一名製造業的HR,在像我們這樣的勞動密集型企業,加班是經常發生的事,很難保證每月36小時的下限。起初為了迎合員工,我們按員工工資基數足額支付加班費,員工並沒有表示不滿意;但是隨着上級主管部門監察力度加大,我們設定月度加班費支付小時數上限,即36小時,未支付部分延遲至年終統一支付,我們的這種變通明顯違背勞動法,但是員工和企業都對這個方法都很滿意,一方面滿足員工希望通過加班獲得更多收入,另一方面滿足企業通過加班減少人員僱傭數量。
為此我陷入困惑,是什麼原因導致這種不合理現象發生?是我們的社會不夠發達,沒有健全的法律監督機制,是我們的經濟不夠發達,公民還沒有足夠的實力關注自己的健康,維護自己的.權益?在這種情況下,HR又能做什麼?在我們能力範圍內,向員工及其主管宣傳健康的重要性以及通過加班賺取工資的害處,引起員工及其主管的注意,讓員工和主管從心底裏牴觸加班,儘量通過提高工作效率完成工作;通過對加班時間、頻次的統計,設定邊界值,當某一崗位加班時間達到或者超過此值後,申請增加人員數量,避免個別員工因為加班數量過多而導致過度勞累。
員工的健康成長是企業穩定發展的基石,HR應該做好維護企業和員工利益忠誠衞士,讓我們共同努力,在實踐中成長。
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高鐵改簽新規定
很多旅客對乘坐高鐵感到陌生,對高鐵的相關規定也不瞭解。那麼高鐵票改簽規定有何要求呢?一起來看看吧。根據鐵道部相關規定,高鐵車票是可以改簽的,不過高鐵車票的改簽是有一定的規定限制的。乘坐高鐵的旅客應該注意以下改簽事項:高鐵車票只能改簽一次,如果旅客車票...
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道路安全法處罰條例
一、駕照扣分1.駕照分由原來的12分變成兩種!且分值變成120分!駕駛分120分行為分120分2.若扣完駕駛分將參加為期七天的道路交通安全法則後參加科目三考試通過上滿分!若扣完行為分將參加為期七天的道路交通安全法則後參加科目一考試通過後上滿分!別以為可以無限...
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勞動法公司拖欠員工工資的法律規定
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北京勞動法律師:起訴未經清算即被註銷的公司,以誰為被告?
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