離職時越懂勞動法賠的越多
馬上就要跳槽高峯了,這裏説説一些離職經驗的事.
下面是網上轉過來的例子,很實用.....大家可以看看.....
當你的老闆和HR找你去談勞動解除時,不管他們怎麼説你就説這個對我太突然,我要考慮, 他們讓你籤任何文件都不要籤,還是説要考慮,等結束了與他們的談話,馬上去諮詢那些懂勞動法的朋友,先搞清楚你能得到什麼,然後再去和他們談判。如果他們讓你寫辭職信,就説不可能,切忌千萬不要寫辭職信。
如果你不説考慮你可以直接一點説我要去諮詢我做HR的朋友,給他一個信號你是懂勞動法的,其實每個HR心中非常清楚這個case是不是合法,記住越是懂勞動法的人越是能賠的多。 和你們分享一個case(2009年發生的事),我們公司要解除一個只有在我們公司工作8個月的員工,在我們給他做termination aggreemnet的時候,給出的package是2個月(提前30天通知+一個月的賠償金),找他談,他什麼也沒説到最後説了句,今天我不會回答你任何問題我要回去和我太太商量,因為我太太是HR。我們聽完他説這句話,我們所有的HR都説這個case難解決的。 過了兩天他提出要賠8個月的工資作為賠償金,他老闆當然一開始是不同意的.,找到我們和我們商量,我們給出的意見是要麼繼續履行合同(他合同到2011年到期)要麼就同意他的要求, 因為我們知道這個是非法解除,一旦打官司是不會贏的。最後公司賠給他8個月作為賠償金 .
因為這個是非法解除,如果他一旦去仲裁,他可以要求2倍的賠唱金或者恢復勞動關係,在他的case中,他一旦上庭他不會要求2倍的賠償金(因為工作時間短)他一定會打恢復勞動關係,但公司又拿不出合理解除的證據,所以一旦上庭公司輸的概率會比較高。8個月是員工自己提出的,我們和他的老闆説的很清楚,我們找不到解除他的正當理由,你現在又不想要他了, 那就滿足他的要求。 其實大家還是不瞭解HR的心裏,我們最好是可以和員工協商解除勞動公司,一旦去仲裁,如果官司打輸了,公司會覺得HR無能。
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2016年勞動法關於產假的規定
導語:產假,是指女性在分娩前後一段時間內的特殊休假待遇。2014年我國產假規定,女職工若順產生育單胎,可享有98天的產假,其中產前休息15天,產後休息83天。難產者增加15天產假;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加15天產假。國家規定2016年產假多少天1、女職工生育享受98...
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懂勞動法的朋友來
我和老闆沒有簽訂任何合同,我上班半個月後發現這個廠子不好,然後我就沒做了。老闆就找了諸多理由拖欠工資,想問問我該怎麼辦?...
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工商局最新規定
工商局最新規定國家工商行政管理總局令第64號《公司註冊資本登記管理規定》已經中華人民共和國國家工商行政管理總局局務會審議通過,現予公佈,自2014年3月1日起施行。局長張茅2014年2月20日公司註冊資本登記管理規定(2014年2月20日國家工商行政管理總局令第64號...
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2016年勞動法病假規定
勞動法(labourlaw),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。下面聘才小編為大家收集整理的2016年勞動法病假規定。歡迎大家閲讀!!一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院...