求職面試中怎樣讓面試官更喜歡你
導語:揭開了面試官的神祕面紗,瞭解了他們的心態和作風,我們至少可以做到心裏有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步,拉近與面試官的距離,讓面試揭開了面試官的神祕面紗,瞭解了他們的心態和作風,我們至少可以做到心裏有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步,拉近與面試官的距離,讓面試官對你青睞有加,那麼面試成功也就近在咫尺了。
如何讓面試官更喜歡你
1、懂得打破沉默
有時,面試開始後,面試官會故意保持沉默,只是注視着應聘者。其實,這是提示應聘者,面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對,結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況,因此,在整個面試過程中,應聘者都應與面試官積極互動,尋找合適的話題打破沉默。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對他並不瞭解,但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那麼你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
求職者應積極的尋求眼神交流,如果發現面試官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皺眉,也千萬不要被他的負面情緒所影響,也許這正是面試官對你的一種測試:看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。
另外在一對一面試,可面帶微笑直視面試官的眼睛説話;如果是多對一面試,則以居中間的主考官為主要交流對象,偶爾兼顧其他,不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。
4、小細節展現個人魅力
適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己説話勝於自己聽別人説話。在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、迴應面試者説的話,使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。
講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重,喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用,但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜。
相信如果你能贏得面試官的青睞好感,那麼離面試成功也就近了一大步了,所以求職者一定要抓出細節,“俘獲”考官的心,實現順利就業。
5、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的稱讚不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的.品質。但值得注意的是,讚美不能做得太過頭,尤其對面試官本人的讚美更要慎重,阿諛奉承的俗人,考官是不會喜歡的。
6、良好的最初印象
國外有學者研究得出結論,至少有85%的面試官在面試真正開始前,已根據應聘者的資料和第一眼感官對其產生了初步的印象。最初印象對面試的過程和結果有着十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵,我們就應當認真準備自己的應聘資料,儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿着打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
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