求職禮儀須知
面對當前人才的流動越來越頻繁、求職競爭越來越大的現實,怎樣找到一份稱心如意的工作,成為困擾求職者的問題。所以,每位求職者都必須重視自己、把握自己,並結合個人的實際條件去擇業
求職者除了要具備良好的專業素養外,掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的,有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。
毫無疑問的是,用人單位除了看你是否具備相當專業知識和潛力外,還要看你在別人面前的言行舉止如何,也就是你是否有修養。只有這樣,才是積極、團隊、開拓型現代企業所需要的人才。
我們與人初次見面的`時候,往往都會不知不覺地給對方造成“此人很不友善”、“此人很直爽”之類的印象。這是拿對方跟自己的經驗來比較,並以其外貌、着裝、舉止等為基準,對對方產生的一種觀念。如果給對方的印象有所錯覺的話,就很難修正自我的第一印象。即使能修正過來,也要花費很長時間、很大的力氣。
如果你是一個謙恭有禮,非常注意禮儀準則的人,就會給人留下積極而美好的印象;否則,你落選的可能性會更大。
某知名企業在招聘時,曾經設計過一道看起來不起眼的小題目,使許多自恃有高學歷的“才子”、“才女”們紛紛落於馬下。
所有的簡歷初審合格者,被通知在同一天下午來面試。那天,二十多位求職者坐滿了會議室。奇怪的是,這麼多人怎麼可能一一面試得完呢?
這時候,一位捧着很多材料的工作人員,進會議室艱難地拿了其他東西以後,出門的時候一不小心把材料掉到了地上。然後他極不方便地想彎下腰撿地下的東西。在他周圍的這些求職者誰也沒動,好像沒看到一樣。這時候,離這位工作人員最遠的一位求職者過來幫他撿起了東西並開了門。
約半小時後,被通知除了剛才那位幫忙撿拾東西的求職者外,其餘人都可以回去了。
冰凍三尺非一日之寒。合格的人才,不僅要掌握專業知識,還必須具備良好的修養。唯有兩方面都合格的人才,才能立足社會,發展自我。
所以,作為一個求職者,首先就要在求職過程中,注意自己的行為舉止,以表現出自己的良好專業知識和修養,以獲得成功的第一步。
就求職的階段來説,良好的修養,並不僅僅靠面試時的印象,還應包括其他方面,比如求職信和簡歷、心理準備、面試後續禮儀等。
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