全新HR菜鸟请教各位大侠在工作中的实操经验
天涯里的各位大侠,我是新上任的HR人员,在公司的实际操作中碰到了很多问题,想请教各位有经验的前辈。
1、公司实行的是不给加班费,按倒休计算。如果员工离职了还有没倒休完的加班时间,应该怎么结算呢?如果是周六日的加班时间是按1:1比例结算还是按1:2的比例结算呢?注:公司是按1:1的比例给予倒休的。
2、对于公司出差的员工公司是不计算加班时间,给正常的出差补助。那如果员工请假,我是按30天计算扣它的事假还是按21.75天计算计算扣它的事假工资呢?假如员工本月请假2天,可是他已经上满了21.75天了,我是不是不应该给人扣事假工资了?我们现在的`计算方式是:基本工资/21.75*请假天数=本月应扣事假工资。不知是否合理。
3、出差员工的天数计算。由于员工出差公司是给出差补助的。如果1号走的5号回来,是按5天计算补助还是按4天呢?如果是4号买的票5号到的公司这种情况给人按几天计算呢?员工肯定都要求按到达公司那天计算。可是员工如果1号走的5号零晨回的公司地点,那对公司天来5号那天肯定是不给出差补助的。
以上问题也是我在实际操作当中碰到的细节问题。希望各位大侠指教一下。谢谢。
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