关于HR的范文内容

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HR问“你的优点是什么”，你首先要思考这四个问题！

我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度...
HR问：“怎样把一瓶水卖到500块”，老江湖这样回答！

面试不容易，要想成功，还得脑洞够大。现在很多HR都喜欢出其不意，问一些奇葩问题，比如问你“怎样把一瓶水卖到500块”？尤其是销售类的面试者，一定要好好回答，下面来看看老江湖们是怎么说的吧！1、拿到沙漠去卖这个回答体现了你的...
HR面试中的望闻问切

老祖宗通过实践提炼出的中医诊断方法——望闻问切——通俗地展示了中医问诊的精华。从事人力资源工作多年以来，一直都在努力践行着发掘人才和培养人才的使命。在发掘人才的过程中，甄选人才是一个极其重要的环节。而面试...
HR如何做好精准到位的年终总结？

如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。枉费一番工夫，最后老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;说数据，鸡毛蒜皮难量化;说功绩，无凭无据难说起;说战略，...
求职信吸引HR眼球的五大因素

怎样的求职信才能引起HR的注意呢?在这里，列出写一封吸引HR求职信的五大因素：保持目标当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。这是写求职信的重点，一开始就切入...
HR：凭借科学和艺术“玩转”调薪

薪酬调整原则应是效率优先、兼顾公平。绝对的公平是不存在的，HR要想让所有员工都很满意，那肯定是奢望。但科学、艺术地沟通，不仅可以避免或降低员工的不满情绪，同时还是很好的加强了解、促进绩效的契机。调薪酬：HR经理须具...
HR：大牌经理离职的启示

作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点：一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能...
HR应聘HR工作，为什么会在面试中会不知所措

刚离职，因为上家公司副总说HR不就是做考勤嘛，所以不管现在经济不景气，工作多么难找，毅然决定辞职，虽然自己已过而立，没有有竟争力的学历，但是自己还是希望自己能进入一家HR比较系统化的公司去工作学历，来提升自己。转眼间，我毕...
了解人力资源管理师HR信息

如何用Marketing方式做HR导语：年假制度，对于“到底多少天能带到第二年”理解很多人相法都不同。下面我们一起来看看相关的内容。这不是个例，特别对于在各个地方有分支机构，员工性质复杂的企业，如果再加一个工会，别说员工，就...
HR必须懂：老板是怎么赚钱的？

每次培训课程，我都喜欢问HR们一个问题，就是你是否清楚地知道老板是怎么赚钱的?我得到的答案一般是一片迷茫的大眼睛。我理解大家睁大眼睛的原因，大家不知道我为什么问这个问题。而如果深究下去，大多数HR对于这个问题的回...
HR太客气了会让候选人看轻公司么？

话说本公司也是一家牛逼哄哄的公司，但放鸽子这种事情真心难以避免;我能肯定我们的'招聘团队在细节中做得都不错。但面试到位率始终上不去。后来我们探讨了一下，有很多意见是认为我们对候选人太客气了，导致对方反而认为...
人力资源管理 HR必知:非财务绩效指标应慎用

从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化，众多有志之士开始了调整考核方法和考核指标的两种“绩效改进”，但绩效在中国仍像个弃之可惜、食之无味的鸡肋，追求...
在北京，普通HR薪水一般是多少？

我现在在一家人才，现在月薪年终奖各种补贴，平均每月6000RMB左右，工作特别烦人，想跳槽，找个HR的工作，因为我在人才管的基本上也是公司HR这些事。请问北京的公司，HR一般月薪多少?...
HR问：“为什么我们应该录取你”，要这样回答才机智！

面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。HR之所以问候选人这个问题，无非就是想要从中试图来了解候选人的求职动机、求职愿望以及对此项工作的态度。那么要如何回答好这个问题呢？下面就一起...
《给各位HR的一封信》

尊敬的HR们：你们好!我是一名即将走向社会的应届毕业生，专业是人力资源管理。经过这么些天在的学习，我觉得很令我受益匪浅。在这里，很感谢那些每天奋斗在一线还不忘为提供大量学习资料的前辈们，真的很感谢，正是有了这些大量...
HR管理如何动静相宜

企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面，人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展，是一种全方位的开发与管理。因此，由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。...
四种简历易遭HR经理拒绝个人简历

专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理张丽娟太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的...
HR绝不会透露的8个招聘内幕

一、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度...
HR经理的第二次创业

把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出发，找到切入点和突破口，进行创业，通...
HR资料之伤By眼中钉

作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。有追求目标是好事，人，若是没有目标、没有理想，跟猪肉有什么...
懂些心理学的HR可能走得更顺

前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言叹息。从人事工作角度而言，不管有没有这项职业...
一名员工的离职成本有多高？HR必须了解的真相！

又到了岁末年关时，员工离职本是人才流动的一种重要的方式，但对于公司企业而然，老员工的离职大多数情况下实际上是一个双输的格局。权威估算，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人...
这8个面试提问技巧，HR必看！

HR面试选人的时候，都要对候选人提出一些问题，才能了解该候选人是否满足公司的要求。HR想在面试过程中提高人才甄选成功率，问对问题就显得尤为关键，下面，毕老师来给大家分享8个面试提问技巧~1、反问HR可以通过反问冷静地控...
企业到了这样的阶段，HR的重点工作步骤应该如何规划？

各位HR的朋友们，我新进入一个企业负责HR全面管理工作，企业规模在600-1000人左右(淡、旺季明显);近两个月了解分析企业现状：一、企业原身是国企业，有一定的国企氛围，管理相对人性化，较宽松;二、根据走访的结果看，员工工作的饱...
谈薪：HR告诉你都有啥规则

作为一名职场人，薪酬一直是比较关注的话题，毕竟上有老下有小，一家几张嘴还是要吃饭的。在满足生存需要的同时，薪酬水平也体现咱自身价值的，真正能放下身段的人又能有几个?受当前就业形式的影响，很多职场人并没有得到满意的...