HR资料之伤By眼中钉
作为一个HR,每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料,包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等,我也不例外。
有追求目标是好事,人,若是没有目标、没有理想,跟猪肉有什么分别。
但是每天在各种资料里面废寝忘食,效果有多少?我们每天下载的那么多资料、买的那么多书,你认真的看过多少?
我们已经沦为了资料的奴隶,为了下载而下载,为了资料而资料,等到要用的时候找几份相似的资料凑一凑,嗯,不错!然后就可以顺利交差。
的确,我也认为很多部门乃至公司领导压根不懂人事,看到一份份花团锦簇、图文并茂的计划和表格,他们也会觉得这个HR做的不错。
但是,他们会想到这份东西是真正符合公司的要求的吗?或者说,这份东西是你根据公司的情况编写的吗?
我问一句:离开了你手上的资料你还能编写的出来吗?
有些同行觉得现在网络这么发达,社会充斥了专家,有必要事情都自己来做吗?要那么多专家是干嘛用的!天下文章一大抄嘛。
借鉴是没错,原版照抄就是不太好的.行为了。
当然,我前面说了那么多,还没说到我今天想说的,我想说的是:
我们手上的资料有多少是有价值的?
仅以招聘为例,我收集的、归于招聘模块的资料共有94份,可能有些同学就觉得太少了,才94份,我已经好几百份了
全国有多少公司我不清楚,但是我想全国的招聘制度不会在几十万份以下,难道你都想收集吗?收集的意义是什么?
对我而言,资料是因为我需要才有存在的意义,要是我不需要这么资料,它就没有存在的意义。
有些同学会说今天我不需用,不代表我明天不需要。
不过,过多的资料只会搞乱我们的脑子,加重我们的负担。著名数学家华罗庚先生说:读一本书要越读越薄。资料也是如此,把重复的去掉、把细枝末节的砍掉,留下重点、骨干,这才是我们以后需要的东西。
更何况从我自己的学习过程来看,很多资料都是直接从外文翻译过来,不合法、不合理、不合情,根本不适合我们的试用;还有一些资料,存在着明显的误差,我看过的一份被我删除的资料上明确写着:一年的劳动合同可以约定三个月试用期。
我没有去考虑过这份资料的年代,但是应该不会太久,因为其它的都附近现在试用期的规定,也许是笔误、也许是记错了,但是对于这种资料就要明确的删除,让他不能再害自己。
看看自己纯文档的资料库也快1.5G,从明天开始,若非好资料绝不下载,囫囵吞枣、全盘皆收不是我们的风格,我们要追求的高效、精准。
第一次写日志,就写这么多了,能够看完的同学,谢谢你了!
-
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇)
在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!不如为自己的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中更加简单方便,以下是小编收集整理的人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇),欢迎大家分享。人力资源管理专业职业生涯规划书...
-
人力资源管理个人工作计划
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作同时也在不断更新迭代中,来为以后的工作做一份计划吧。你所接触过的计划都是什么样子的呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理个人工作计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理个人工作计划1回顾20xx年,人力资源部在公...
-
人力资源管理规划书范文(通用5篇)
时间是看不见也摸不到的,就在你不注意的时候,它已经悄悄的和你擦肩而过,你是否希望职业生涯发展顺利呢?这也意味着,需要开始写职业规划了。什么样的职业规划才是好的职业规划呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理规划书范文(通用5篇),希望对大家有所帮助。人力资源管...
-
人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...