菜鸟HR2014“新梦想 新起航”
一、夯实专业知识 提升管理基础
作为一名专业HR没有过硬的专业知识、理论框架开展工作是非常困难的。过去虽然也学习过不少专业知识,但是远远不够还不能够形成完整的框架体系。因此 2014年我准备通过书籍和网络不断提升自己的专业知识、熟悉人力资源6大板块并能应用。同时为方便开展自己的工作,通过各种途径不断的拓宽自己的知识面。我计划学习完市场营销学、企业策划学、战略管理学、组织行为学、心理学、劳动经济法等课程。通过学习这些专业知识提升自己的管理水平。
二、大胆实践 勇于创新
作为一名HR,有了专业知识只是个基础,光有理论是不行的,因此要结合自己企业的实际状况大胆实践,并且不拘于框架勇于尝试新的方法新的工具。没有所谓好的人力资源制度也没有所谓坏的人力资源制度,我觉得只要是适合这个企业的就是最好的。要根据企业的发展状况、所处阶段、行业坏境等特点制定出适合本企业发展的人力资源制度。
三、增强处理问题技巧
HR在日常的工作中难免会涉及员工的`切身利益,尤其是考勤、薪酬、绩效等,都直接与员工利益挂钩,如果我们不会专业的处理问题的技巧,最终HR会沦为两种状况,一种是充当企业的打手,显然这是把自己往死胡同里推。还有一种结果是成为和稀泥的“高手”,虽然这种方式能一时蒙混过关,但是从长远发展对自己是非常不利的,即使自己专业水平发展受限,同时也使企业蒙受损失。因此作为专业的HR,要学会与人的沟通技巧、增强亲和力、办事要有原则性,否则是无法开展工作的。
以上就是我2014年大体的一个工作计划,但我更多的是注重实际性,光写是不够的,他不是用来看的而是用来做的。2014新的梦想,新的起航。
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