試用期合同彙總九篇

隨着人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編爲大家整理的試用期合同9篇，歡迎大家分享。

試用期合同 篇1

依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

只簽訂試用期合同是違法《勞動合同法》規定的，同時簽訂的試用期合同也是不具有法律效力的。

試用期合同 篇2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）爲： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲 元/月，甲方按月發放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由厂部按制度論處。

八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 後，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考覈不合格者， 將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方： （簽字）

年 月 日 年 月 日

勞動法規定不可以單獨簽訂試用期合同，可以用做正式勞動合同中的試用期條款。

試用期合同 篇3

一、《勞動合同法》關於試用期的規定是：

(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(三)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

二、勞動者在進入單位時應該做好防範措施，譬如：

(一)員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;

爲充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款;

儘可能在試用期內決定該員工的去留;

(二)可將“一年一簽”改爲“三年一簽”或“五年一簽”;

讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿後，辦理退工手續，過一定時間後再辦錄用手續;

讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

(三)依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;

將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者;

試用期合同 篇4

在各大高校論壇發現，許多大學生對於試用期相當陌生。記者昨從市勞動監察和仲裁部門獲悉，試用期並非“無權期”。

上海勞動監察總隊副總隊長莊雅彪表示，無論試用期長短，單位首先要和求職者簽訂勞動合同，僅僅口頭定個試用期不籤合同的行爲是違法的。此外，只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位就應該支付工資。

此外，試用期長短與勞動合同期限有關：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

勞動專家表示，用人單位支付的工資標準是除了保險、福利等待遇之外，不得低於本市最低工資標準，也就是750元，低於最低工資標準屬違法行爲。

記者在採訪中發現，有的大學生認爲試用期間可能會被無故裁員，或是覺得試用期間隨意辭職也沒有關係。

市勞動仲裁部門專家隋偉表示，按勞動法相關規定，試用期間，在合同沒有特殊條款的前提下，畢業生辭職須通知單位。此外，用人單位如果想在試用期間辭退畢業生，則必須證明勞動者在試用期間不符合哪些錄用條件和詳細的情況，否則不能隨意解除勞動合同。

試用期合同 篇5

並非人人都可以約定試用期。

《勞動合同法》對試用期的期限、次數、報酬、法律責任進行了明確的規定，從規範上結束了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的局面。但是，對於確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業對勞動者進行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業在面試、筆試等有限的手段和時間裏匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業聘用以下人員時，就不能約定試用期。

(1)已經過本企業試用期的員工不能再次安排試用期。

已經過本企業試用期的員工，無論是續簽、重籤勞動合同，還是轉崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開本企業後再次加入，只要是同一個人，同一家企業，就不能再次約定試用期。

(2)形式上是本企業第一次簽訂勞動合同，而實質上工齡在法律上被認定連續的勞動者不能再次安排試用期。

志願兵轉業、義務兵退伍後，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的待遇。各個地方政府也大多有類似的規定。

因此，退伍兵的就業安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業安置政策是專門針對城鎮戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農村退伍軍人適用軍地兩用人才開發的規定，不適用就業安置政策。

(4)其他不適用試用期的情形。

根據《勞動合同法》的規定，以完成一定工作任務爲期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的法律沒有的規定。+

【操作要訣】

第一，堅守“試用一次”。

且口使員工的崗位發生跨度極大的變化，只要是已經符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。

第二，以調崗和考覈加強“正式”期限之內的“試用”約束。

應對如本案例這類情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要求和考覈標準來約束員工，當員工考覈不合格時，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考覈、靈活進出的目的。

試用期合同 篇6

《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法爲員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認爲試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認爲不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視爲不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。

一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的.約束力就變弱了。

三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格爲由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件爲由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、 未籤勞動合同依然不能免除爲勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

試用期合同 篇7

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）爲：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

日期： 日期：

甲 方__________________ 乙 方________________

法定代表人________________ 身份證號碼______________

地 址__________________ 住 址________________

郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

聯繫方式__________________ 聯繫方式________________

試用期合同 篇8

甲方：公司

乙方：______（身份證號：_______）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期爲個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）爲乙方提供必要的工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

試用期合同 篇9

試用期應該有多長

爲了避免用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”所以現在一些用人單位普遍實行3個月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動合同，顯然不符合立法的規定。

試用期未簽訂合同是否合法

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據《勞動合同法》第19條的規定：“試用期包含在勞動合同期限內。”其實，用人單位在事實上僱用員工時就產生勞動關係，就應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，並按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規定的，那麼應當按照勞動合同法第83條的規定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據勞動合同法和實施條例的規定來辦理。

試用期被無故辭退

那麼，在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?答案是否定的。因爲既然試用期應當被納入事實上的勞動關係，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《勞動法》的相關規定可知用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件後纔可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動關係。

可見，有的用人單位以爲只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法的約束，在辭退勞動者時較爲便利，並且不必支付經濟補償金，但從以上的分析來看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處於試用期又未籤合同的，即有充分的理由維護自己的權益。