08的應屆生們,我們來聊下試用期的感受和經驗
先說我自己!
08年企業管理碩士,目前在一改制後的控股國企工作。
昨天人力資源部找我談話,說我工作不在狀態,給我調換下部門,從現在的市場部的營銷策劃崗位調到教育部的活動策劃崗,試用期也同時延長。
回來後和我現在的主管交談,他指出三點:
1、放不下研究生身價,不願做具體事情,總考慮“總經理要考慮的事情”;
2、比較“軸”,比較堅持自己的想法;
3、不能徹底領會主管意圖。
實際上,公司目前在品牌、營銷方面非常薄弱,我來公司雖然時間不長,但是個人覺得公司在很多地方都在犯低級錯誤,唉,也是剛從學校畢業,原來還一直想着自己可以進行公司的品牌梳理,改變目前公司的營銷現狀,還是社會經驗不足,這些工作是我主管負責的,而且其中有些都是在他權責和能力之外的。
前段時間,主管給我安排了幾項工作,其實比較簡單,他的意思就是做個簡單的活動策劃,目標是別人能直接按照這幾個案子執行就行了,而我呢,也確實是有些固執,沒按他思路走,我是先分析行業特點、公司戰略、品牌等等的,從較高角度做了很多分析,寫了很多指導思想,沒形成非常具體的方案。
覺得有這麼幾點教訓:
1、新到一家公司,要明白公司架構與職責,尤其要清楚自己所在部門的職責和你主管的職責。努力做好主管安排的工作,注意工作不要做多、做高,如果自己的工作和主管做的工作相同,那自己豈不是也是“主管”了?
2、作爲新人,首要的是先要在公司站穩,開始一定要內斂,不要有什麼創新,工作一定要按照主管思路去做,即使自己有更好的想法,也一定要保留。很多話應該等到自己以後有發言權了後再說。
3、時刻提醒自己是一個打工者,關於公司的發展實際上與自己關係並不是很大,最至關重要的是主管安排你的工作你是否能做到令他滿意。
4、經常和主管溝通,不管是工作上的還是生活上的,不求建立多麼深厚的.友誼,但是一定要保持良好的關係。
最後說到底,我個人舉得在公司工作最重要的就是處好和主管的關係,自己做人和工作都能令主管滿意,同時個人的發展又不影響主管利益,這就是一個優秀的“新進職員”。
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