新員工試用期考覈總結4篇

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，是時候寫一份總結了。我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編爲大家收集的新員工試用期考覈總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

新員工試用期考覈總結 篇1

本人工作細心、認真且具有較強的責任心和進取心,,嚴格遵守執行公司的規章制度，富有工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強，準確、高效完成主管領導交付的工作,和團隊同事之間能夠通力合作,相處和睦融洽。在進入公司近四個月的`工作和學習裏，在主管領導和團隊前輩的關心指導下，我的產品銷售和品牌維護技巧等方面都取得了一定的成績，現將我的工作情況作如下彙報：

本人主要負責化州市河東市場的維護及拓展工作，拜訪的客戶主要類型爲終端士多，區域涵蓋5家批發;全渠道客戶325家，BC商超客戶6家，納入拜訪線路客戶200家。按公司的規定，將其規劃爲5條每週一訪的線路。每月銷售量都提前或超量完成。日常工作拜訪中，嚴格執行拜訪八步驟，以養成標準高效的工作習慣。注重動手能力的自我提升和生動化陳列的加強，提升產品市場形象。客情培養上，我一直堅持誠實、守信爲最大原則。輕易不給客戶承諾，但是承諾了就一定耐心、仔細爲客戶辦好事情;客戶提出的問題及時解決或者反映到主管領導處尋求幫助。雖然入職只有短短的幾個月時間，但線路客戶對我的工作都是讚賞有加。

漸漸的，我感到自己身上的擔子重了，那是一份責任和使命。紅牛的價值和不凡夢想需要我們每一位紅牛人去共同創造。同時，我意識到自身工作和前輩們存在一定差距：如有時候辦事不夠幹練;綜合分析能力較弱;專業知識不足等。

新員工試用期考覈總結 篇2

首先：很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間檢驗我的試用習期個人工作總結，最重要的是，能夠成爲龐大慶祥公司團隊中的一員感到驕傲與榮幸。

其次：從入職至今已一個多月了，在這其間，發現貴公司擁有一批高素質高技術的汽車維修技術人員。他們刻苦專研，勇於堅攻，目標一至，心往一處想勁往一處使，並且向親人一樣照顧我們，尤其是車間主管和站長，對我們新員工可好了。不僅在工作中而且在生活中讓我充滿了很大的自信心，謝謝你們，您辛苦了，他們給我們傳授知識和專業上的培訓，最終讓我們懂得以“以情服務、用心做事、務實高效”來回饋顧客。

最後：談談我的人生目標和工作態度。

1、通過一個半月的培訓學習和日常工作積累，讓我思考亦多，感慨亦多，收穫亦多，忙併收穫着，累並快樂着，使我對北京現代汽車有了一定的認識。在第一時間我拿到的第一份資料就是公司簡介，就覺得企業規模非常大，發展空間特別廣。還有公司的文化理念：“勤實、嚴信、拼搏、高效。”所以今後我要轉換原來的工作思想，工作方法一系列的適應於調整。來精心專研，回饋貴單位對我們的信任。

2、遵守各項規章制度，認真工作，要有愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細

節決定成敗》讓一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，這本書讓我對自己的人生渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，一定讓今後的人生道路越走越精彩。

3、認真學習崗位職能，根據目前工作分工，我的任務是機修組長。謝謝領導的信任，我一定會靈活的處理問題，不斷地去學習他人的優點，和員工處理好關係。帶領他們把單位當自己的.家一樣去看待。

4、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持着熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教後，給予解答，工作中時刻想着自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，於他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

5、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排並不折不扣的執行而且沒有安排到的力所能的也會做了，以堅持到“最後一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關心同事，經常於他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事爲榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的員工，能在龐大集團這個大舞臺上展示自己，更會竭盡所能，爲美好的明天奮鬥。

新員工試用期考覈總結 篇3

根據公司《管理手冊》有關規定，我事業部按照公司要求，對20xx年新入職員工在20xx年1月9—10日進行了試用期考覈，並對考覈成績優秀的員工向公司提交了提前轉正申請。現將20xx年度新員工試用期考覈總結如下：

一、準備工作

1、學習通知，成立組織。我部首先認真學習了公司《關於開展20xx年度新員工試用期考覈的通知》，並按文件要求成立了新員工考覈組織，組織討論了新員工考覈的具體時間、地點、內容、方式等，基本確定了20xx屆新員工考覈的大體步驟。

2、制定方案，發佈通知。我部根據公司文件要求，結合我部實際情況，制定了事業部新員工考覈方案，在公司原有的考覈要求上加入了項目自主考覈部分和實踐能力考覈部分，這也是我部在新員工考覈工作上力求創新，培養實踐型專業人才，更加公平、公正的選拔優秀人才的首次嘗試。隨後我部還制定了具體的考覈時間、考覈步驟，發佈了新員工考覈通知。

3、收集意見，制定表格。根據各項目部在自主考覈時反饋的各種意見和建議，事業部制定了新員工考覈的評分表格，有助於評委打分、統計得分的同時，節約了紙張。

二、考覈工作

由於我部制定了詳細的考覈方案，並要求各部門和各項目相關負責人重視，所以在新員工考覈過程中，保持了高效、準確、合理的工作狀態。

1、成長手冊評分

新員工成長手冊是瞭解新員工學習、生活，檢查工作情況的輔助工具，我部組織考覈小組認真檢查手冊完成情況，按照公司評分標準嚴格打分，並製作了方便評委打分的評分表格，快速、客觀、準確的對新員工成長手冊進行評分。

2、項目自主考覈

我部指導各項目獨立開展項目自主考覈工作，根據公司和事業部的基本要求，對新員工進行初步評判，並要求各項目按從高到低的順序強制排序，作爲各項目經理修正考覈分數的依據。各項目基本都按時開展自主考覈工作，部分項目如友邦、亞運城項目還組織了新員工筆試考覈，使新員工考覈工作更加公平、公正。

3、實踐考覈

在項目自主考覈全部結束並得出結果後，我部開展了實踐考覈，我部將此項考覈分爲兩部分，一部分是考覈現場管理人員的實踐能力，另一部分是考覈非現場管理人員的業務能力。我部根據不同崗位，制定考覈任務書，將新員工集中到項目，跟據各崗位考覈任務書的要求，新員工獨立完成項目檢測並形成個人報告，此項考覈的開展，有利於考察新員工的現場實踐能力，體現現場實踐的重要性，發掘員工自我學習的內在源動力。

4、個人考覈彙報

新員工提前一週上交了個人總結，並集中在事業部機關進行個人PPT演講彙報。我部爲更加全面的對新員工進行考覈，還組織工程、商務、綜合辦等部門和項目編制了問答題庫，並製作成PPT，力求公平的對新員工進行專業知識考覈。

三、考覈後工作

我部在對新員工的所有考覈結束後，進行了分數統計，成績調整，並進行了公示，在公司規定的時間內將考覈結果上報公司人力資源部。

四、考覈工作亮點

1、提前制定了詳細的`新員工考覈方案，製作了便於評委評分和統計得分的評分表格。

2、結合實際，加入了項目自主考覈和實踐考覈版塊，使考覈工作更加透明和公平。

3、初步建立了新員工問答題庫，並在彙報考覈中加入了問答環節，更加全面的考覈員工專業知識。

我部本次開展的新員工考覈工作，得到了事業部領導和各部門、各項目的大力支持，秉持着公平、公正、公開的原則，較好的結合了公司文件要求和事業部實際情況，將實踐能力做爲了新員工考覈的一部分，合理選拔優秀的實踐型人才，同時我部嚴格按照公司時間要求，按時上報考覈結果和相關考覈資料，努力做好新員工考覈的各項工作。

新員工試用期考覈總結 篇4

時間過得真快，轉眼爲期三個月的試用期屆滿，回顧這三個月，禁不住心裏一陣感慨。年初，基於自己職業生涯發展的規劃，我決定換個工作平臺。經過謹慎考量，我選擇了*集團。幸運的是，經過面試，也遞給了我橄欖枝，使我有機會加入這個專業、激情、敬業的團隊。

入職伊始，我滿心的忐忑不安。工作五年，第一次換工作，不同行業、不同企業性質、不同工作內容，心裏充滿了各種對未知的擔心。幸而這裏有一羣專業又熱心的同事，當我工作上遇到困難或不解的時候，每個人都會不吝賜教。這裏，特別要鳴謝和兩位同事，從業務內容到工作方式，給了我很多幫助和指導，在他們的幫助下我打消了剛開始時的各種擔心並很快融入到工作環境和角色中，逐漸開始獨立承擔崗位工作。

在三個月的試用期間，我的工作主要總結如下：

一、本崗位職責和試用期內具體崗位職責

我的崗位爲績效薪酬專員，試用期間主要協助負責集團本部及下屬二級公司績效管理及相關工作。具體工作職責爲：

（一）集團及下屬二級公司績效管理制度的建立健全；

（二）集團及下屬二級公司績效考覈指標的制定、審覈、調整和目標承諾書的

簽訂；

（三）集團及下屬二級公司績效達成過程的監督和績效完成情況的回顧；

（四）集團及下屬公司平衡計分卡工具的開發、導入和運用；

（五）員工社保公積金相關事項、獵頭費用的報銷、資金計劃的編制以及其他與績效薪酬相關的日常工作。

二、試用期間主要工作業績

試用期間，我的主要業績爲：

（一）完成集團20xx年上半年績效回顧，並對上半年績效達成過程中存在的

問題進行梳理，經與相關部門溝通後製定後續的改進計劃和安排。在組內同事的幫助下，通過學習和溝通完成的上半年績效回顧報告，爲集團下半年工作開展的重點和改進的方向提供了指導。同時，在完成上半年績效回顧的過程中，我對各個部門的每一項指標都進行了深入學習，並就存有疑問的指標內容向各個部門的相關領導和同事進行求教和溝通，這個過程使我快速熟悉各部門業務，這個過程也是我在業務上進步最快的階段。

（二）協助完成桂林、蘇州、南京和北京四家城市公司平衡計分卡工具的導入、

開發工作，並運用平衡計分卡工具完成四家公司上半年績效回顧工作。平衡計分卡作爲一種戰略和績效管理工具，如果運用得當，將會對公司的管理產生積極深遠的影響。目前，四家城市公司的平衡計分卡的開發和導入工作已經全部完成，三家公司已經運用平衡計分卡工具完成上半年績效回顧工作。後續工作中將重點關注BSC指標的設置與二級公司業務的相關度。

（三）協助《*集團下屬二級公司績效考覈辦法》（20xx版）的修改工作，並

完成宣講資料的製作。

（四）協助完成集團上半年BSC回顧。

三、對本崗位而言自身存在的優勢

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對於本崗位而言，本人具有的優勢如下：

（一）入職之前，我主要負責薪酬管理工作。這一方面讓我養成了嚴謹、認

真的工作態度，另一方面，對於績效考覈與薪酬激勵如何掛鉤並有效激勵員工等方面有深入思考和見解；

（二）熱愛人力資源管理專業。業餘時間我一直在專業方面保持不斷地、系統

地學習。除了讀書外，我也經常會參加一些人力資源管理方面的`講座、沙龍等活動，通過參加活動結識各個行業的同行並就一些日常工作中的困惑進行求教和討論，這使我在專業度上提升很大。

四、對於本崗位而言，本人存在的不足和改進計劃

對於本崗位而言，本人存在的不足和改進計劃如下：

（一）對行業相關知識瞭解較少，對集團各部門和板塊的業務熟悉度不夠。因

績效管理工作與具體業務緊密聯繫、息息相關，所以這也成爲目前我工作開展的桎梏。在後續工作學習中，除了要補充行業相關知識外，重點要積極與各業務部門開展溝通，熟悉掌握集團整體業務情況和各部門實際業務情況，爲今後更好地開展績效管理工作、有效設置績效考覈指標等奠定基礎；

（二）績效管理工作經驗不足，思考的深入度和開闊度不夠。另外在新的工作

環境下，應轉變以前的工作思維和方式，積極適應新環境新氛圍。

五、後續工作規劃

（一） 工作計劃：

1、持續優化績效管理的流程，建立健全績效管理制度。集團對績效管理工作非常重視，績效考覈指標的設置和結果的運用方面也在持續地優化改進。在目

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前工作中，比較突出的問題是績效管理的流程，特別是涉及到運營管控的指標，在流程上不是非常明確。另外一些相關制度也不是非常健全。所以在我的後續工作中，計劃理順整個績效管理的流程、明確各部門職責，並就相關事項建立制度；

2、目前需要積極推進集團績效指標的調整、城市公司平衡計分卡在指標設置以及在管理方面的有效運用等方面的工作；

3、基於行業和企業現狀，深入思考績效管理工作未來的模式。這需要在日常工作中不斷學習和積累。

（二）個人能力和職業規劃方面：

1、深入學習行業知識和集團及各部門業務知識，充實績效管理工作開展的個人知識儲備；

2、在人力資源管理幾大模塊中，績效薪酬模塊是我個人最喜歡的模塊之一。因爲我之前的工作經驗主要集中在薪酬管理方面，專業面相對較狹窄，所以我希望自己在未來兩年着重在績效管理模塊深入學習和實踐，並能成爲薪酬績效管理領域的“專家”，爲蓬勃發展貢獻自己的一份力量。

六、對公司或部門管理方面的認知或建議

首先，企業文化和核心價值觀是我非常認同的。由此，也能感受到獨特和魅力。事實上，越走近，越能被她的獨特內涵所感染。這裏的同事愛工作、愛生活，有品位、有追求，他們用*人專屬的獨特氣質和正能量感染和打動着我。

其次，能爲每一個想做事、想做成事的人提供一個公平廣闊的平臺。這裏不設圍牆，沒有天花板。入職這三個月，讓我領略了什麼是高效和結果導

向的管理方式。沒有繁文縟節，所有管理動作的落地都要求有實際意義併產生良性結果。有幸加入，我心裏充滿感激。也希望在今後職業發展的道路上，能與並行相伴，共同成長！