試用期員工考覈表怎麼做

試用期是評估一個新員工能否真正符合工作崗位的要求，留下融入公司文化要求的員工的的重要考察環節。通過試用期，讓新員工瞭解自身的優劣處，確定轉正之後工作目標及發展方向，那麼試用期員工考覈表怎麼做好呢?

試用期員工考覈表通常是以表格進行展現的形式，包含員工的基本信息及各項評分項目。具體試用期員工考覈表怎麼做一起來看看：

一般來說試用期員工考覈可以分成兩個部分,你可以把它們分爲兩個表格，第一部分是要轉正的'員工的基本信息，表格中可以相應的要求填入相應的員工信息：比如員工姓名、所處部門、職位、畢業學校、入職日期、學歷、試用期時間等等，企業可以根據需要進行調整。

第二部分是員工考覈項目內容。企業可以根據企業不同的要求對員工試用期間的表現進行不同項目的評估，採用不同的評分制度，一般評分分爲五個等級，並通過分數得出最終的結果來決定考覈分數，轉正的重要依據，可以分爲員工自評分數和上司評分兩欄進行評估。員工的考覈項目可以從這幾個角度入手員工的考勤情況、專業知識能力、溝通理解能力、寫作能力、創新能力、學習能力、工作效率、工作執行力、工作質量、職業道德、精神面貌、誠實守信、責任心、服務意識等等方面進行評測，根據企業的需要予以不同的比重。綜合得分不及格的則不予錄用。

接下來就是員工考覈的意見。用人部門的意見怎麼樣並簽字，人力資源部門意見怎麼樣再簽字，如果需要進一步審批。具體詳情企業的不同需求進行相關的制定。